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lunes, 13 de marzo de 2017


SECURITAS MADRID | La sección sindical de UGT exige a la empresa el cumplimiento del articulo 23.3 (formación) del ET

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Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.

3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

La sección sindical de UGT en Securitas Madrid ha registrado una petición en la sede de la empresa, exigiendo a esta el cumplimiento del articulo 23.3 del estatuto de los Trabajadores, referente, a la formación de la plantilla. Es obligatorio para la empresa impartir a sus trabajadores/as, con un año de antigüedad en la empresa, la formación a la que se hace referencia en este articulo del Estatuto de los Trabajadores y abonarla conforme al articulo 12 del convenio colectivo de seguridad privada.

Recientemente, la empresa Alerta y Control se comprometió en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, mediante acta de conciliación (ALERTA Y CONTROL | CONFLICTO SOBRE FORMACION | ACTA DE MEDIACION EN EL ILCM), a dar a sus trabajadores y trabajadoras  la formación que recoge este articulo desde que se aprobó y se publico en el BOE, ya que la formación no ha sido impartida desde entonces.

ESCRITO DE LA SECCION SINDICAL DE UGT EN SECURITAS MADRID
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ASUNTO : Promoción y formación profesional en el trabajo

Según Ia exposición de motivos de Ia Ley 3/2012, de 6 de julio, Ia formación profesional es uno de los ejes básicos de Ia reforma Laboral, y pretende favorecer el aprendizaje permanente de los trabajadores y el desarrollo de sus capacidades profesionales. Par ella, con Ia nueva reforma !laboral, se reconoce a los trabajadores que tengan al menos un año de antigüedad en Ia empresa un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación ( pudiendo acumular el crédito de las 20 horas anuales hasta un periodo de 5 años, o sea 100 horas) vinculada a Ia actividad de Ia empresa, regulado este en el articulo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores .

Según este articulo, no podrá comprenderse en este derecho regulado, Ia formación que deba obligatoriamente impartir Ia empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes.

En el caso que nos ocupa, en Ia Ley de Seguridad Privada 5/2014 de 4 de abril , regula Ia Formación Permanente que al objeto de mantener al día el nivel de aptitud y conocimientos necesario para el ejercicio de las funciones atribuidas al personal de Seguridad Privada, las empresas de seguridad, a través de los centros de formación autorizados, garantizaran Ia organización y asistencia de su personal ( los cursos de actualización o especialización tendrán una duración de como mínima de 20 horas lectivas )  

Por todo ello, desde Ia Sección Sindical de UGT Securitas en Madrid, solicitamos nos entreguen la documentación correspondiente a Ia realización de esta Formacion ( Art. 23.3 ET ), desde los años 2012/2016, de todos/as aquellos/as trabajadores/as que cumplan los requisitos necesarios.

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