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jueves, 2 de marzo de 2017


TURNOS DE MAS DE 8 HORAS | DENUNCIA INSPECCION DE TRABAJO | PROSEGUR SIS MADRID

prosegur sis madrid denunciado ante la inspeccion de trabajo
Prosegur SIS Madrid denunciado en la Inspección de Trabajo
Numero de registro: 28/0005943/17
Servicio: CASINO GRAN VIA

La sección sindical de UGt en Prosegur SIS Madrid ha interpuesto denuncia contra Prosegur SIS Madrid, por imponer a la plantilla de vigilantes de seguridad del servicio CASINO GRAN VIA cuadrantes con turnos de 11 horas, tanto en turnos diurnos como nocturnos.

El articulo 34. 3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) recoge que el numero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve horas diarias en horario diurno, salvo acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores para establecer otra distribución del tiempo de trabajo, no siendo este el caso, ya que no existe ningún acuerdo de la empresa con la RLT.

Así mismo, el articulo 36.1 del ET recoge que la jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 días, estos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

La normativa legal vigente contempla la posibilidad de jornadas diarias de trabajo ordinario de hasta doce horas, según el RD 151/1995 sobre jornadas especiales de trabajo. Este real decreto, recientemente modificado por normativa de ámbito europeo, marca, básicamente, dos premisas para que los trabajadores puedan realizar jornadas de hasta 12 horas de jornada ordinaria:

- Los trabajadores diurnos, sin exigieses una vigilancia constante, tengan asignado el cuidado de una zona limitada en la que exista un lugar destinado a que puedan descansar en condiciones adecuados, lo que no es el caso en este centro de trabajo, su jornada podrá extenderse durante un periodo de tiempo diario de duración no superior a doce horas. En el caso denunciado no existe un local apropiado y destinado a que los integrantes de la plantilla puedan descansar.

- La jornada de trabajo máxima de los trabajadores nocturnos solo podrá superarse en los siguientes supuestos:

a) cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

b) En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.

En el caso denunciado, se insto a la empresa mediante escrito enviado a los departamentos de Operaciones, RRHH y a la comisión de Cuadrantes, a cambiar los turnos, obteniendo una única respuesta: El cliente nos obliga a poner estos turnos. Por tanto, el cliente, ha sido incluido en la denuncia, a fin de que explique en sede inspectora si esta afirmacion vertida por la empresa es verdad o mentira.

Informaremos de el resultado de la actuación de la Inspección de Trabajo