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jueves, 16 de febrero de 2017


DENUNCIA INSPECCION DE TRABAJO | PROSEGUR SIS MADRID | AEROPUERTO DE MADRID ADOLFO SUAREZ

Numero de entrada 28/0004365/17
Centro de Trabajo: AEROPUERTO DE MADRID


A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Plaza Emilio Jiménez Millas,1

28008 Madrid

Juan Luis Valenzuela González, con DNI: 50180068-W, con domicilio a efectos de citaciones y notificaciones en la calle San Máximo 31, 2ª Planta local 7, de Madrid (28041), en su calidad de secretario del comité en la empresa Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad de Madrid., ante Vd. comparece y como mejor proceda en derecho.

EXPONE:

Que formula demanda frente a la empresa PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES DE SEGURIDAD S.L., con domicilio social en la calle Pajaritos 22-24, 28007 Madrid, por incumplimiento del  Estatuto de los Trabajadores en atención a los siguientes

HECHOS:

PRIMERO.- Que la empresa aquí denunciada se rige por el Convenio Estatal de Empresas de Seguridad Privada

SEGUNDO.-  Que la jornada ordinaria mensual recogida en el convenio colectivo de aplicación es de 1782 horas anuales, a razón de 162 horas x mes. En este caso, la empresa entrega cuadrantes en el servicio AENA AEROPUERTO MADRID BARAJAS con una jornada ordinaria de 168 horas en enero y 144 horas en febrero, a partir de este número la jornada que se realice se consideraran horas extraordinarias.

TERCERO.- Que se inicio una negociación de la empresa con el comité de Empresa para llegar a un acuerdo y que la empresa aplique un cuadrante anual con una jornada irregular, conforme al articulo 41 punto 2 del convenio de aplicación, tras la cual no se llego a ningún acuerdo. Incluimos un resumen cronológico de la negociación:
  • El día 1 de diciembre de 2016, en el pleno extraordinario convocado, el secretario del comité comunica que la empresa retira la propuesta sobre la jornada irregular que pretende implantar para el año 2017 en el servicio AENA, manteniendo el plan de vacaciones de dicho servicio para su aprobación. El comité aprueba por unanimidad el acuerdo de vacaciones siempre y cuando se acepten las ultimas propuestas de la parte social, quedando pendiente la firma del mismo.
  • El día 3 de enero de 2017, en el pleno extraordinario convocado, la empresa presenta una nueva propuesta sobre la jornada irregular del servicio AENA que este comité rechaza por unanimidad.
  • El día 12 de enero de 2017, en el pleno ordinario convocado, se aprueba pasar a la firma el acuerdo de vacaciones de AENA y trasladar a la empresa una nueva propuesta de acuerdo de jornada irregular de AENA en contestación a una propuesta suya anterior del día 3 de enero de 2017.
  • El día 16 de enero se recibe una nueva propuesta de la empresa de acuerdo de la jornada irregular de AENA. 
  • El día 19 de enero de 2017, se procede a firmar el acuerdo de vacaciones 2017 de AENA y el pleno del comité se ratifica en no aprobar la última propuesta de la empresa, la recibida el día 16 de enero, respecto a la jornada irregular para el mismo servicio. La parte social se ratifica en su propuesta de que los permisos retribuidos y las bajas computen según lo asignado al cuadrante y rechaza cualquier otra forma de cálculo.
Por tanto, la RLT, no ha alcanzado ningún acuerdo con la empresa sobre jornada irregular en el servicio Aena Aeropuerto Madrid Adolfo Suarez

CUARTO.- Que el establecimiento de jornadas por encima o por debajo de 162 horas mensuales se trata de la aplicación de una distribución irregular de la jornada, posibilidad recogida en el artículo 41.2 del convenio de aplicación y cuyos requisitos son los siguientes:

Artículo 41. Jornada de trabajo. 2. Servicios fijos y estables.

Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecerá un sistema de cuadrantes anuales respecto de los servicios fijos y estables sobre la base de los criterios que más abajo se establecen, quedando por tanto al margen los servicios de naturaleza esporádica, aquéllos cuya concreción horaria sea de imposible determinación o aquellos otros cuya implantación y desaparición están ligados a la existencia de determinadas causas tales como incrementos de nivel de seguridad en atención a circunstancias específicas. Además de tener en cuenta lo anterior, se entenderá que un servicio es fijo o estable, cuando su duración prevista sea igual o superior a un año.

Criterios:
a) El cuadrante será entregado a los trabajadores afectados y a la representación legal de los trabajadores. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes de que el mismo surta efecto.

b) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las especialidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionará partiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo en los supuestos de jornada a tiempo completo o del número de horas de contrato en los supuestos de contratación parcial.

Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria.

La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas efectivamente realizadas.

c) Se respetará de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duración, e iniciándose el cómputo de éstas desde la hora de finalización del servicio realizado el viernes. Esto no será de aplicación a los trabajadores adscritos voluntariamente a servicios de fin de semana, a los contratados expresamente para estos días, a aquellos que estén adscritos a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente, y cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, podrá disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa.

d) El trabajador librará, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre.
e) Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente cambiasen, y éstas supusieran una modificación en la organización del servicio, el cuadrante podría sufrir las modificaciones necesarias para adaptarlo a la nueva situación. Igualmente, lo anterior afectará a aquellos supuestos donde la empresa se vea obligada a variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones deberán ajustarse a los criterios establecidos en el anterior apartado b), siendo informada la representación legal de los trabajadores.

f) En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertará su prestación al resto de los trabajadores asignados a dicho servicio, sin perjuicio del percibo de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan.

g) El cuadrante anual estará en todos los casos ligados al lugar de prestación (servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo lugar de prestación (servicio), asumirá el cuadrante disponible de esta nueva asignación. Asimismo, en caso de subrogación, la nueva adjudicataria mantendrá el cuadrante hasta la finalización de su vigencia.

h) Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantación práctica de este tipo de cuadrantes anuales que ya se viene realizando, expresamente se acuerda que durante el año 2015, como mínimo el 65% de los servicios de la empresa dispondrá de cuadrante anual, afectando, exclusivamente, a los servicios fijos o estables en los términos antes expuestos.

DENUNCIA:
A la empresa PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES DE SEGURIDAD S.L., con domicilio en la calle Pajaritos número 24, C.P. 28007 de Madrid, por los siguientes extremos:
Una aplicación indebida del articulo 41.2 ya que en el caso aquí denunciado, la empresa no puede establecer una distribución irregular de la jornada, ya que para ello tendría que entregar un cuadrante anual, hecho que no se ha producido, por lo tanto,  si el cuadrante se va entregando mes a mes, el cuadrante de este servicio debe ser mensual y contener un máximo de 162 horas mensuales.

A dichos efectos, y con efectos probatorios, se designa el libro de visitas de la Inspección de Trabajo en Prosegur Sistemas Integrales de seguridad S.L. donde deben figurar las distintas intervenciones de la Autoridad Laboral en dicha materia, así como los propios archivos de la Inspección de Trabajo.

En interés de la representación que ostenta los compareciente se solicita la citación de estos en los actos inspectores en que la Inspección lo determine, a cuyos efectos señalo el teléfono 685894046 o la dirección electrónica juanval2009@hotmail.es y, en todo caso, la notificación de la resolución que corresponda a los hechos demandados, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 22, párrafo 4º, del Real Decreto 138/2000 de 4 de Febrero.

En Madrid, a 14 de febrero de 2017



Fdo.-  Juan Luis Valenzuela Gónzalez
           Secretario Comité Empresa

           Prosegur SIS España SL Madrid