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miércoles, 2 de noviembre de 2016


Publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sinergias de Vigilancia y Seguridad, S.A.

El pasado día 31 ande Octubre el Boletín Oficial de Canarias ha publicado la siguiente resolución:

“Dirección General de Trabajo.- Resolución de 18 de octubre de 2016, por la que se dispone la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sinergias de Vigilancia y Seguridad, S.A"
El ámbito temporal del convenio es desde día 1 de diciembre de 2014 y el día 30 de noviembre de 2024. es decir, se retrotrae a dos años atrás y se prolonga hasta el 2014!!!!! ¿os parece increíble? seguir leyendo y veréis. 
Como podeis imaginar este convenio recoge grandes diferencias, a la baja, con el convenio Estatal de Empresas de Seguridad. Por ejemplo, elimina el concepto de Antigüedad, no abonan plus de transporte, ni plus de vestuario, el plus de nocturnmidad (para las 162 horas nocturnas) pasa de unos 160 €/mes a 10 €/mes, desaparece el plus de fines de semana y festivos, el plus de peligrosidad se reduce a 15€/mes, desaparece el abono de la paga de beneficios y así muchas cosas mes.
El convenio publicado recoge reducciones importantes salariales, muy importantes, incluso marca un salario mínimo y máximo. 
Artículo 19.- Salarios Anuales, máximos y mínimos. 
Con el carácter de salarios personales anuales mínimos y máximos, respectivamente, las partes acuerdan jar los siguientes importes brutos anuales por categoría profesional; a saber: 
MÍNIMO MÁXIMO VIGILANTE DE SEGURIDAD 9.340 EUROS 11.134 EUROS 
En consecuencia, se abonarán esos importes mínimos y máximos, de los que solo se excluyen las posibles retribuciones por horas extraordinarias y las posibles compensaciones por kilometraje y/o dietas y medias dietas; sin embargo, incluye y compensa y absorbe cualquier importe de naturaleza salarial que por cualquier otra causa haya venido percibiendo el/la trabajador/a por cualquier otro concepto. 
Es decir, que se pasan por el forro el articulo 14, los derechos de subrogación básicos,  del convenio estatal.
La única diferencia, al alza, que recoge respecto al convenio estatal es la cantidad de  149,46€/mes en concepto de “plus de productividad” y que queda recogido así:
"c) Plus de Productividad. 
Se estable un incentivo que pasa a denominarse “Complemento de Productividad”, y su percibo estará condicionado a la consecución de una serie de requisitos propios (disponibilidad, calidad, eficiencia) del puesto de trabajo. El valor se establece en 149,96 euros brutos/mes, es voluntario y será devengado por solicitud expresa del trabajador. Es potestad de la empresa la concesión del citado complemento."
Es decir, queda a voluntad de la empresa su abono a todo aquel/lla trabajadora que según la dirección de la misma “lo merezca” porque cumple con los requisitos de disponibilidad, calidad e eficiencia.
Recientemente publicamos una sentencia  que anula un convenio de comunidad autonoma por no ser este un convenio de empresa, siendo este el mismo caso y esperamos que los tribunales anulen este del que estamos hablando y que supone una vuelta de tuerca mas a los ataques contra los trabajadores/as de las empresas del, mal llamado, empresario Canario y que pone en riesgo el cumplimiento del Convenio nacional por el resto de empresas ya que, con convenios como este, imposibilita que puedan competir, no solo en los contratos de la administración publica, también en la captación de clientes de ámbito Privado.

Y todo esto a las puertas de la negociación del convenio nacional de empresas de seguridad.