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miércoles, 2 de diciembre de 2015


MEDIACION INSTITUTO LABORAL | PROSEGUR NO CUMPLE CON EL ACUERDO DE NAVIDAD


Como a estas alturas ya conocéis, en Prosegur SIS Madrid, tenemos un acuerdo firmado con la empresa, para la que todos los vigilantes libremos los días 24 y 25 de diciembre o el 31 de diciembre y 1 de enero (+info). Se han puesto en contacto con nosotros compañeros y compañeras comentando que con ellos no se cumple el acuerdo, en algunos casos se lo han negado, incluso, después de avisar a su gestor de que tenia derecho a librar esos días.

Para evitar que esto ocurra, hemos interpuesto una papelera de intento de conciliación, a fin de que se cumpla el acuerdo en toda la plantilla, ante el Instinto Laboral de la Comunidad de Madrid, el próximo día 9 de diciembre, aquí tenéis un resumen de lo que pedimos:

    1. Origen y desarrollo (2):

El 22 de septiembre de 2002 la Representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa, firmo un acuerdo de libranza en las fechas navideñas, el cual cito textualmente:
“Por la presente, pongo en su conocimiento que, como resultado, que como resultado del acuerdo alcanzado entre Dirección de la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores, a partir de la fecha de su firma, los trabajadores tendrán derecho a librar los días 24 y 25 de diciembre, ambos inclusive, o los días 31 de diciembre y 1 de enero, ambos inclusive, desde el momento en el que se incorpore a la plantilla de la empresa hasta que causen baja en la misma, salvo acuerdo individual o que se encuentran contratados expresamente para cubrir esos días.
Así mismo, todos los trabajadores que trabajen las noches del 24 y 31 de diciembre, recibirán el equivalente a tres pluses que el artículo 44 del presente Convenio colectivo refleja como plus de nochebuena y  nochevieja, fijados en 52,16€ para el año 2002, incrementándose como mínimo con las cantidades pactadas e el convenio colectivo.”

    2. Objeto y pretensión (3):
Que la empresa cumpla escrupulosamente el citado acuerdo y que entregue a la representación legal de los trabajadores, listado nominal de trabajadores, señalando en motivo de no cumplirse, en aquellos casos que asi sea.