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viernes, 6 de febrero de 2015


SENTENCIA | IMPUGNACION CONVENIO DE VIRIATO SEGURIDAD


LO QUE NOS QUITA LA REFORMA LABORAL, NO LOS DEVUELVE LA TORPEZA NEGOCIADORA DE LAS EMPRESAS Y EL BUEN HACER DE NUESTROS SERVICIOS JURIDICOS.


Informamos sobre la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 1 de Diciembre de 2014, en procedimiento de impugnación de Convenio Colectivo contra Viriato Seguridad.

La empresa Viriato suscribió un Convenio Colectivo de empresa por debajo del convenio sectorial en Mayo de 2014, siendo firmado por la mayoría de la representación unitaria ( comités de empresa ) del sindicato USO, de los centros de trabajo de Valencia y Murcia.

La sentencia declara válido el convenio ya que la competencia negocial corresponde a los representantes legales de los trabajadores, que son quienes en este caso han suscrito el convenio por mayoría suficiente, pero al entrar en concurrencia con uno sectorial, debe prevalecer el de ámbito sectorial , dado que ninguna de las materias modificadas en el de empresa está en el listado del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores , que no ha sido ampliado por el convenio del sector.

En consecuencia, la sentencia declara la inaplicación, durante la vigencia del convenio colectivo del sector de seguridad, de los siguientes contenidos del convenio colectivo de la empresa Viriato para los centros de Murcia y Valencia:

a) El artículo 18 en cuanto fija un número de horas anuales de jornada superior al fijado como máximo en el convenio sectorial;

b) El artículo 31, en cuanto fija un número de 30 días de vacaciones por año, inferior a los 31 días garantizados por el convenio del sector;

c) El artículo 26.b, en cuanto fija una mejora de incapacidad temporal por contingencias comunes por debajo de la fijada en el convenio del sector;

d) Los artículos 8, 21, 22, 23 y anexo I, en cuanto no contemplan los siguientes conceptos salariales, contenidos dentro de la estructura salarial del convenio del sector: antigüedad, plus fin de semana y festivos, plus de Residencia de Ceuta y Melilla, pluses de Nochebuena y Nochevieja y gratificación de beneficios.