marquee

Lo Último

domingo, 21 de diciembre de 2014


PERMISO RETRIBUIDO, EL GRAN DESCONOCIDO, POR ASISTENCIA A JUICIO

El Estatuto de los trabajadores, y normas concordantes, dejan claro en algunos casos, cuando le corresponde al rabajador disfrutar de un permiso de forma reteibuida, incluso dejan claro cuantos dias le corresponden disfrutar de ese permiso retribuido. 

Pero hay un articulo, el  37.5b, en el que el legislador no ha querido aclarar cuando el trabajador o trabajadora  puede, y por cuanto tiempo, disfrutar de permiso y que le sea abonado.

Decimos que no lo deja claro porque habla de permiso retribuido por el tiempo indespensable de un deber ineludible.

Recientemente se nos suscito la duda de si a un trabajador que asiste a un juicio como testigo, le corresponde disfrutar de este tipo de permiso, recogido en el citado articulo. Para eso primero tenemos que  aclarar si este caso es un deber inexcusable y despues, cuantificar el tiempo de disfrute del permiso retribuido.

Buscando informacion en varios medios, hemos llegado a la conclusion que  el permiso se concede por el tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter personal. En el caso de la asistencia a juicio se debe de entender lo siguiente:

- En un proceso penal, sean diligencias, sumarios o juicio oral, es inexcusable la presencia del trabajador. En estos supuestos hablamos de permisos retribuidos al ser un deber la presencia del trabajador.

- En el proceso civil, como en el laboral, es indispensable la presencia del trabajador citado como testigo o perito, y por tanto, retribuido.

Una vez aclarado si opera el derecho del diafrute del citado permiso retribuido, vamos a ver que significa "tiempo indispensable".

Si la asitencia al juicio no necesita desplazamiento a otra ciudad, lo razonable es que se abone el tiempo empleado y si antes del juicio o despues es posible asistir al trabajo, se debe ir a atrabajar y asi se le abonara su jornada completa, es decir, la que tenga asignada por cuadrante.

Si por el contario tiene que desplazarse, lo razonable es que se le asignen como minimo um dia para el viaje de ida y los necesarios para el juicio y el regreso.


En cualquier caso, si no fuera permiso retribuido el tiempo de asistencia a un juicio, la empresa deberá dar permiso, no retribuido y por tanto recuperable, el tiempo necesario para asistir.

Dejar claro que lo que aquí se expone, simplemente es una idea, por lo que la ultima palabra la tiene el juzgado de lo social.