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sábado, 12 de julio de 2014


PROSEGUR | Ministerio de Trabajo de Perú le impone cuantiosas multas


Citando una serie de "incumplimientos de relaciones laborales de la serie" de los gerentes de Prosegur en el Perú, el Ministerio de Trabajo del Perú emitió una decisión en contra de la empresa en marzo de 2014, que incluye multas por un monto de 74.777 soles (USD 26.549). Los siguientes son los temas para los que se citó a la empresa:
  • Los actos de hostilidad contra dirigentes sindicales
  • Negar permiso unión que requiere la ley peruana
  • La utilización de la contratación temporal de 28 trabajadores que deberían haber sido facilitados los contratos indefinidos
  • Al no tener un registro de asistencia (compensación impactando)
  • Obstrucción de los inspectores de trabajo que tratan de hacer cumplir la ley
  • No comparecer en el Ministerio en dos ocasiones
El Ministerio de Trabajo también impuso una multa de 37.000 soles (USD 13.000) en el mismo mes de violaciónes de seguridad y salud relativas a los trabajadores a los 4 hospitales en Perú. Estas violaciónes incluyen:
  • Si no se proporciona máscaras de protección para todo el personal que lo requieran
  • La falta de capacitación en salud y seguridad
  • Si no se mantiene un registro de accidentes adecuada
  • No proporcionar taquillas para todo el personal
  • El no contar con un comité de salud y seguridad en funcionamiento en el momento de la inspección
Estas violaciónes de los derechos de los trabajadores son otro ejemplo de los derechos humanos y laborales por violaciónes Prosegur. La compañía, con sede en España, se enfrenta a una queja presentada por la OCDE UNI en noviembre de 2013, centrándose en violaciónes de sus operaciones en los países de Brasil, Colombia, Paraguay y Perú. La posición de la oficina de la sede, cuando se enfrentan directamente sobre estos abusos, ya sea niega los hechos que están documentados por los tribunales de justicia, trata de justificar el comportamiento ilegal de sus directivos en el país diciendo que tiene una política de relaciones laborales "descentralizadas" en todo el mundo o simplemente hace caso omiso de la corte y decisiones de la agencia, al parecer creyendo que está exento del "estado de derecho". 
Este comportamiento corporativo renegado no, por supuesto, cumplir con las normas aceptables para el comportamiento responsable de las empresas - ya sea en virtud de la OCDE, la OIT, el Pacto Mundial o cualquier otra norma internacional del trabajo.