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domingo, 25 de marzo de 2018


VIDEO || Trabajadores de Prosegur piden equiparación con la Ertzaintza

Los trabajadores de seguridad de Prosegur se han concentrado este viernes en Bilbao, ante la delegación del Gobierno Vasco, para mostrar su rechazo a las agresiones que sufrieron los vigilantes de seguridad en el estadio de San Mamés durante el encuentro entre el Athletic de Bilbao y el Olympique de Marsella el pasado día 15 de marzo, y denunciar que la "respuesta" de la Ertzaintza aquella jornada "no fue la correcta".

UGT en Prosegur expresa su indignación y repulsa por la salvaje agresión de los hinchas ultras del Olympique de Marsella a dos vigilantes de seguridad de la empresa PROSEGUR, ayer, en el estadio de San Mamés, con los que nos solidarizamos y esperamos su pronta recuperación.


La Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada en su Art.35 establece que las funciones de seguridad privada (JEFES DE SEGURIDAD), corresponde a los jefes de seguridad el ejercicio de las funciones de “ANALISIS DE LA SITUACIÓN DE RIESGO Y LA PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE ACTUACIONES PRECISAS PARA LA IMPLANTACIÓN Y REALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA”, la propuesta de los sistemas de seguridad que resulten pertinentes, y el control de su funcionamiento, pudiendo validarlos provisionalmente hasta tanto se produzca la inspección y autorización, en su caso, por parte de la Administración.

Artículo 4. Fines. Complementar el monopolio de la seguridad que corresponde al Estado, integrando funcionalmente sus medios y capacidades como un recurso externo de la seguridad pública.

El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

En base a lo anteriormente expuesto, esta Sección Sindical denuncia la falta de material de protección y seguridad de los vigilantes asignados a estos eventos y solicitará responsabilidades donde proceda.
La Sección Sindical entiende que los vigilantes deben de ir adecuadamente protegidos, sobre todo en ocasiones como las de ayer, en la que, tal y como había anunciado el Gobierno Vasco, eran previsibles los altercados y posibles disturbios.
Por lo que pediremos que se revisen los protocolos de actuación en cuanto a medidas de autoprotección y formación para los vigilantes de seguridad en este tipo de eventos.
Esta Sección Sindical nos solidarizamos con los compañeros agredidos deseando su pronta recuperación sin que tengan consecuencias las agresiones sufridas.
Fuente disponible <http://blog.ugtprosegur.org/17/03/2018/agresiones-en-el-estadio-san-mames-ugt-en-prosegur-expresa-su-indignacion-y-repulsa-por-la-salvaje-agresion-de-los-hinchas-ultras-del-olympique-de-marsella-a-dos-vigilantes-de-seguridad-de-la-empres/>

26.02.2018 || CONCENTRACION EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE NOVO SEGUR

FeSMC UGT Madrid CC.OO y USO convocamos a los profesionales del sector de Seguridad Privada a una concentración el dia 26 de Marzo de 12.00 a 13.00h en Ia C/ Quintiliano n° 21, frente a Ia Dirección General de Protección Civil y Emergencias.

Despues de los cinco días de huelga que los profesionales de Novo Segur han secundado en todo el territorio nacional, os convocamos como acto final de las jornadas de lucha sindical a una concentración con el objetivo de continuar insistiendo a las administraciones publicas que contratar con empresas del tipo "NOVO SEGUR" a lo único que conduce es a Ia precariedad laboral, al incumplimiento de Ia ley y a una mala prestación del servicio de seguridad.
Mas alia de que NOVO SEGUR haya presentado concurso voluntario de acreedores y que en Defensa este garantizado su no continuidad, no podemos dejar de reivindicar en Ia calle una política de contratación publica socialmente responsable y que no tenga el precio como el único valor de referencia en Ia asignación del contrato.
Que no haya dudas, Ia exclusion del mercado de empresas de las empresas "LOW COST "es consecuencia directa de Ia acción judicial que termina anulando los convenios de empresa, de Ia acción sindical de los trabajadores en esas empresas y de Ia acción política e institucional denunciando estas practicas de "dumping social ". Y en esos objetivos, UGT esta siendo, como es constable, Ia referencia principal del sector.
Exigimos a Protección Civil, a Ia Seguridad Social, a Ia Comisión Nacional del Mercado de Ia Competencia que tenga Ia voluntad política para rescindir de forma inmediata sus contratos con NOVO SEGUR porque de no hacerlo son cómplices de explotación laboral y de una muy mala gestión de lo que deben ser los recursos públicos.
Un empleo digno y el respeto a Ia ley es responsabilidad de todos, de Ia Administración Publica en primer lugar. Contratar primando Ia calidad en el servicio y no solo por precio, deber ser una exigencia irrenunciable para cualquier gestor de lo publico.

UBICACION

miércoles, 7 de marzo de 2018


Servicios mínimos para Seguridad Privada || Huelga 8M


Resolución de 5 de marzo de 2018, Ia Secretaria de Estado de Seguridad, por Ia que se determina el porcentaje del personal de seguridad privada adscrito a los servicios esenciales, durante el desarrollo de Ia huelga general estatal convocada para el dia 8 de marzo en diversos tramos horarios en Ia jornada laboral.






martes, 6 de marzo de 2018


EN PROSEGUR, UN DIA, OCURRIRA UNA DESGRACIA


      
      Debido, en gran parte a la incapacidad de algun@s mandos intermedios, evidentemente no son la totalidad, al ejercer las labores propias de un gestor de operaciones, hacer cuadrantes, gestionar servicios y los vigilantes asignados a ellos, en Prosegur decidieron no cumplir el articulo 52 del convenio colectivo de empresas de seguridad y descontar, indebidamente,  cantidades económicas de los recibos de nomina, cada vez que su incapacidad como gestor dejaba a vigilantes sin cubrir la jornada  establecida en el citado convenio.

El articulo del convenio esta claro, transparente y no da lugar a duda alguna: 

Artículo 52. Jornada de trabajo.
1. Régimen general del cómputo de jornada.La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.
Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.

      Es decir, el vigilante solo debe recuperar jornada, en los dos meses siguientes en el caso de que sean necesidades del servicio, en ninguna parte del texto recoge que el vigilante deba recuperar esa jornada por ningún otro motivo, incluido que el gestor o mando intermedio no haga su trabajo, que no es otro, que asegurarse que todos la plantilla realice su jornada. Igualmente, en ninguna parte de texto se recoge que se descuente cantidad económica alguna en el recibo de nomina. No se debe culpabilizar, ni penar con descuentos económicos, al vigilante por un falta de trabajo del cual el no es responsable en modo alguno.

     No solo es razonable que el vigilante pueda realizar su jornada, es que ademas todo trabajad@r tiene el derecho a la ocupación efectiva del trabajo y no lo decimos desde UGT, lo recoge la Constitución, es decir, es una obligación del empleador darle al trabajajad@r la totalidad de la jornada recogida en su convenio, en caso de l@s vigilantes 162 horas mensuales o 1782 horas anules.

      Para entenderlo mejor, vamos a poner un ejemplo real. El trabajador, al que llamaremos Juan, no pudo realizar su jornada en lo últimos meses del pasado año, porque su gestor no le dio trabajo (es una de las obligaciones del Gestor), alegando que no lo había. Lo que el gestor no le conto al trabajador es que en Prosegur se realizan cientos de miles  de horas extras todos los años, el problema es que ese gestor es incapaz de distribuir esas horas extras entre todos los trabajad@res que tiene asignados y de esta manera se produce un desequilibrio a final de mes o de año, unos trabajadores cobran horas extras y a otros se les descuenta dinero de sus nominas. Un dato, el numero de horas de defecto anulase en Prosegur esta en torno a las 30.000 horas anuales, las horas extras rozan el millón de horas anuales.

       En el caso real que nos ocupa, al trabajador se le han descontado de la nomina mas de 600 euros, lo que se puede traducir en que este compañero y su familia este mes no puedan comer o no puedan hacer frente a sus gastos, como la hipoteca, alquiler, o vestirse. El problema se agrava si ademas hay hijos de por medio.

      Un día, un compañero o compañera, que no entiende, ni tiene porque, el motivo de ese descuento ilegal de parte de su salario, va a ir a pedir explicaciones y cuando se las den y se de cuenta que esta pagando la incapacidad de un mando superior, el cual si cobra su salario integro a pesar de no cumplir con sus obligaciones, ese día, vamos a tener una desgracia, porque la paciencia tiene un limite y ese listón esta muy bajo cuando, ademas de tener que pasar hambre, es de forma injusta y por culpa de otros, ademas esos otros no ven su nomina menguada a pesar del conflicto que esta creando.

      Esta situación ya fue denunciada, en la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid, por nuestra sección sindical de UGT en Prosegur (ver denunciaresolución)  y ese día la Inspectora de trabajo debía estar muy risueña y positiva, ya que dio por valida la explicación de Prosegur, ignorando que en Prosegur SIS Madrid incumplían el convenio descontando, indebidamente, cantidades económicas  o haciendo recuperar indebidamente jornada a la plantilla.


       ¿La excusa de Prosegur? Que los datos en los que se basaba la denuncia de esta sección sindical solo se usaban a títulos estadísticos, organizativos o de control, pero que nunca se descontaban cantidades económicas o se obligaba a recuperar jornada a los trabajadores mas allá de lo que recoge el convenio. MINTIERON.

      El tema esta en manos del Jefe de la Inspección de trabajo y no descansaremos hasta que se cumpla el convenio en su totalidad y dejen de precarizar las vidas de los vigilantes y comienzan a sancionar a todos aquell@s, que por no cumplir con sus obligaciones, crean problemas económicos, no solo a los vigilantes, también ponen en riesgo la viabilidad de la compañía. Pero que quede claro, los responsables inmediatos de est@s mandos intermedios, si no ponen freno, son tan responsables como ellos, porque quizás, quien sabe, esta practica no sea una iniciativa de es@s Gestores, sino que sea un orden que reciban desde la jefatura del departamento.

lunes, 5 de marzo de 2018


¿Qué ocurre después de haber estado en situación de baja medica prorrogada, nos dan el alta y volvemos a caer de baja?

Consulta sobre baja por Incapacidad Temporal (IT), tras un accidente no laboral en el que me rompí el hombro izquierdo, me dieron la incapacidad temporal, agotado el plazo, 365 días, me concedieron una prorroga, durante la cual me rompi el otro hombro. El INSS me dio el alta del hombro izquierdo y me remito al Servicio Publico de Salud para una nueva baja por el hombro derecho y no me la concedieron. ¿Qué puedo hacer?, ¿disfruto de mis vacaciones pendientes?


Situación de Incapacidad Temporal, prórroga y nueva situación de baja laboral

      Una vez has agotado el plazo máximo de duración de Incapacidad Temporal, doce meses, es decir 365 días,  y se ha procedido a declararte u otorgarte una prórroga, la máxima  es de 180 días, de tu situación de incapacidad temporal. Hasta llegar aquí, has tenido que presentarte en numerosas ocasiones ante los servicios de evaluación y control de incapacidades pertenecientes al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). La situación descrita viene regulada en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGGS), y en donde se establece que, una vez agotado el plazo inicial de 365 días previsto en el art. 128.1.a) TRLGGS, la situación de IT podrá prorrogarse otros 180 días cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda  ser dado de alta médica por curación.

      El INSS, a través de los órganos competentes para control, evaluación, seguimiento, revisión y calificación, de la incapacidad permanente del trabajador, es la única instancia competente para reconocer la situación de prórroga expresa, con un máximo  de 180 días o por el contrario  para iniciar un expediente de incapacidad permanente o emitir el alta médica por curación. También, dicho alta se puede materializar  por incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos convocados por el INSS.

      Otra consecuencia importante de estar en la situación de prórroga que citamos, es que el Servicio Público de Salud, es decir, tus médicos de cabecera y/o especialistas,  no podrán  emitir partes de confirmación de baja médica. De esta forma cuando expida el médico de cabecera  el último de ellos, deberá comunicar al paciente/trabajador, la cesión del   control de la situación de IT al INSS y comunicar esta circunstancia a la entidad gestora mediante procedimiento informático. Es en esta situación, en la que actualmente te encuentras, con total dependencia del INSS, siendo la entidad gestora, a partir de este momento, quien va a realizar las comunicaciones que procedan al interesado, a la empresa, al Servicio Público de Salud y, en su caso, a las entidades colaboradoras y Servicio Público de Empleo Estatal, tal y como establece el art. 1 RD 1430/2009, de 11 septiembre.   
                                                                                     
      Por tanto, la entidad gestora del INSS, será la que proceda a comunicar a ti, a tu empresa, a tus médicos del Servicio Público de Salud, cualquier incidencia o decisión que te afecte durante el periodo de prórroga de IT.

      Si llegado el agotamiento del periodo de IT, mas el de prórroga, (545  días),  continuas sin ser declarado en situación de invalidez o no se ha procedido a darte de Alta médica, en el transcurso máximo de tres meses se han de pronunciar en relación a tu declaración de Invalidez permanente, o en su caso la denegación de la misma, y por tanto declarándote en situación de alta médica.
       En este supuesto, también la entidad gestora del INSS procederá a comunicar a todos los afectados y antes citados la resolución que adoptan.

      En ste caso, lo verdaderamente extraño, es que sí se ha producido, con fecha de Enero de 2018 la situación DE ALTA, por la baja ocasionada por la fractura del hombro izquierdo. Es cierto que te encontrabas en PRÓRROGA de la Incapacidad temporal, en concreto te habían concedido 180 días, que es el máximo general para la prórroga de IT, pero no es menos cierto, que la entidad gestora del INSS, de la que dependes exclusivamente en situación de prórroga de IT, te ha dado el ALTA, lo cual implica alta médica por dicha patología y reincorporación al puesto de Trabajo.

     Es a partir de esta situación de ALTA, cuando los servicios públicos de Salud, tu médico de cabecera, o en su caso la mutua patronal, vuelven a recuperar la capacidad para volver de nuevo a situarte en INCAPACIDAD TEMPORAL, ya que la patología que da lugar a esta nueva situación de IT, es totalmente independiente de la que dio origen a la antigua Incapacidad Temporal, y por tanto no habría que esperar un nuevo plazo de espera de SEIS MESES para cursar una nueva baja.

       No e entiende lel rechazo por la Inspección Médica, pues si bien es cierto que se te había reconocido la situación de PRÓRROGA en la baja del hombro izquierdo, es también cierto, que el INSS, único órgano capacitado para ello en esta situación, procede a darte de ALTA, antes de transcurrir todo el plazo de vigencia de la prórroga. Entendemos que este ALTA en la situación de prórroga es completamente legal y surte la consecuencia de reincorporación a tu puesto de trabajo, y en tu caso debido al accidente de tu hombro derecho, el que por los servicios públicos de salud, se curse una nueva BAJA o Incapacidad Temporal. Es cierto, eso sí, que una nueva baja estando en situación de baja no se pudo haber dado, pero en este momento, tras el ALTA del INSS, ya no era el supuesto. 

     Por tanto, lo lógico y previsible, es que cursada la resolución del INSS, que establece el ALTA MÉDICA, respecto del proceso de incapacidad temporal y su correspondiente prórroga referida a la patología del accidente de hombro izquierdo, esta resolución sea comunicada al  Servicio Público de Salud, y este, tu médico de cabecera, proceda a cursar nueva baja por la rotura accidental del hombro derecho.

       Si esto no ocurre, hay que interponer la correspondiente reclamación previa ante el INSS y ante el Servicio de Inspección Médica, y ello asesorado por técnicos y profesionales del derecho.

      Respecto del disfrute de vacaciones al que te refieres correspondientes al 2017 , es del todo incongruente decir que vamos a proceder a un periodo de descanso generado por el desarrollo del trabajo , cuando nos encontramos , de hecho, incapacitados por la rotura del hombro derecho , lo cual se hace del todo incompatible hablar de descanso en situación de salud plena. Es cierto que en ocasiones , ante el actuar y la respuesta lenta de los Organismos como el INSS o el Servicio Público de Salud , se acude a esta muletilla o espacio temporal de vacaciones que nos ampara legalmente , hasta que obtenemos una respuesta formal que nos da seguridad jurídica en situaciones no siempre controladas. Pero lo cierto, es que es jurídicamente contradictorio, hablar de vacaciones y situación por tanto de capacidad para el trabajo, con el hecho de padecer la rotura del hombro derecho.

      No obstante debes de guiarte en las actuaciones en  este tema por los servicios jurídicos correspondientes. Es absolutamente aconsejable que un profesional del derecho, te asista y asesore.


Fuente: Asesoria de UGT en El Plural

domingo, 4 de marzo de 2018


CONVENIO SEGURIDAD PRIVADA 2017-2020 (varios formatos)



Listo para descargar en varios formatos, el Convenio Colectivo Sectorial de Empresas de Seguridad Privada para el periodo 2017-2020.

DESCARGA






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*Elaborado por la Seccion Sindical Estatal de FeSMC UGT Prosegur SIS 


Propuesta de resolución de los servicios mínimos para Seguridad Privada para la huelga del día 8M


Adjuntamos  la propuesta de la Secretaria de Estado de Seguridad, la cual determina el porcentaje de servicios minimos del personal de Seguridad Privada, adscritos a servicios esenciales, para la jornada de huelga convocada para el dia 8 de marzo.



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sábado, 24 de febrero de 2018


Guia de soporte vital para seguridad privada como primer interviniente en incidentes armados


El objetivo de esta Guía no es otro que resumir de manera breve y concisa los pasos ideales (en ocasiones lo ideal no es lo real) que el profesional de la seguridad privada debe dar para una valoración y manejo iniciales de las principales causas de muerte evitable, hasta la llegada de los Servicios de Emergencia, bien en sus compañeros o en ciudadanos heridos.

Ya en agosto del pasado 2017 y cuando la aprobación del todavía proyecto de nuevo Reglamento de Seguridad Privada parecía inminente, GrupoDC Solutions solicitó en el Ministerio de Interior la inclusión obligatoria de la formación en gestión de incidentes armados en los programas formativos que acreditan la función de personal de seguridad1.

Se pretende que estas Guías aborden la asistencia inicial, en el contexto de una intervención o incidente donde exista un alto nivel de amenaza, en el que se vean involucrados los “operadores de Seguridad Privada”, puesto que ha quedado demostrado que son los primeros (y en ocasiones los únicos) en dar respuesta y gestionar inicialmente tanto el incidente en sí mismo, como a las víctimas –de haberse producido-, al menos hasta la llegada al lugar de los hechos de los Primeros Intervinientes. 

Un incidente con alto nivel de amenaza no se limita a sucesos como atentados terroristas con múltiples víctimas, sino que contempla también otro tipo de circunstancias como incidentes con individuos armados y/o aglomeraciones populares con individuos violentos, independientemente de su motivación2

Nuestro marco de referencia son por una parte las Directrices del Comité Tactical Emergency Casualty Carepara intervinientes inmediatos, y por otro las Directrices para Primeros Intervinientes con la Obligación de Asistir (First Responders with a Duty to Act)para primeros intervinientes debido a, como se verá a continuación, la naturaleza dual del vigilante de seguridad según la legislación españolaÉstas constituyen meras recomendaciones y no protocolos rígidos, y deben adaptarse tanto a la legislación vigente como a las especificidades de cada Institución/Servicio/Organismo/Empresa. 

En este sentido, y de acuerdo a la legislación vigente en materia de seguridad privada, la Ley 5/2014 de abril de 2014 indica que los vigilantes de seguridad privada y todas sus especialidades son agentes de la autoridad cuando cumplen funciones de colaboración y están supeditados al mando de las Fuerza y Cuerpos de Seguridad del Estado5. Sin embargo, resulta obvio que las capacidades y preparación de aquéllos no es similar a la de éstos, como tampoco lo es su posición respecto al lugar del incidente. 

En este sentido, pese a que los agentes de seguridad privada deben regirse según las mencionadas Directrices, éstas deben adaptarse a unas capacidades y situación propia de un interviniente inmediato. Por interviniente inmediato entendemos a las víctimas potenciales en un incidente armado de amenaza elevada y que, estando presentes en el lugar del incidente, pueden dar una primera asistencia a los heridos con sus propias manos o el equipo básico que tengan a su alcance6. Con independencia de lo mencionado anteriormente, este documento tiene como objetivo final estandarizar un lenguaje y unas actuaciones a nivel nacional que están basadas en la evidencia científica “in vivo”, así como en las lecciones aprendidas de muchos profesionales nacionales e internacionales. Estas recomendaciones/guías, no obstante, no sustituirán el buen juicio clínico

Por lo tanto, se espera que las recomendaciones que se presentan a continuación sirvan de ayuda para todo aquel personal de Seguridad Privada que se pueda ver involucrado en un incidente con un nivel de amenaza elevado, a la hora de enfrentarse al manejo de las principales causas de muerte evitable que se producen en este tipo de contextos.

Autores: 
Juan José Pajuelo Castro 
David Crevillén Carretero 
Co-Autores: 
José M. Gutiérrez 
Beatriz Gutiérrez López

Haz click en la imagen para descargar (PDF)

viernes, 23 de febrero de 2018


ALTERNATIVA SINDICAL Y SUS COMPLEJOS SINDICALES


ULTIMA HORA.- Tras dirigirnos a Alternativa Sindical pidiendo que rectifiquen, debemos de decir que lo han intentado. Imaginamos que después de corregir la primera parte del texto que acompaña al acta de la mediación, los complejos del "periodista" afloraron con ánimos renovados y pensó que no era justo que la verdad le estropeara una buena noticia, así que decidió volver a mentir y decir que nos opusimos a la demanda, posicionándolos del lado de la empresa, Prosegur. 

El "periodista" debe de  sufrir los complejos de dos en dos, ya que vuelve a poner negro sobre blanco una mentira sin darse cuenta de que continua aportando en su noticia la prueba de que continua mintiendo: EL ACTA DE LA MEDIACION.

El "periodista" demuestra su segundo complejo, ademas de mentir, padece deficit de atención, ya que el acta, que el mismo añade a la noticia, insisto, recoge (la imagen, que puedes descargar aquí, es exactamente la misma que han colgado junto a la noticia, no vaya a ser que al "periodista" se le ocurra decir que no es la misma) lo siguiente: 

UGT SECCION SINDICAL PROSEGUR, CCOO SECCION SINDICAL PROSEGUR Y USO SECCIN SINDICAL PROSEGUR contestan que se adhieren a la demandainterpuesta.


No nos queda mas remedio que tomarlo con humor y pensar que el "periodista" la próxima vez no recurrirá a una mentira con el único afán de desprestigiar a otros.


En Alternativa Sindical deben de considerar que sus afiliados y todos los trabajadores de seguridad somos tontos


Salvo que algún cualificado psicoanalista profundice en los oscuros vericuetos de la mente de los compañeros alternativos desentrañando el profundo complejo que tienen en relación con la UGT, no se entiende, si no, cómo se puede escribir un libelo tan absurdo y mentiroso como el que han publicado en su página web.

Ayer se ufanaban de la celebración sin avenencia del acto de conciliación por la demanda que han puesto por la implantación de la distribución irregular de la jornada y las vacaciones de 2018 por parte de Prosegur en el Aeropuerto Adolfo Suárez. 

Son tan hábiles sindicalistas que en vez de explicar su, logro, si es que lo es, no hacen otra cosa, desde el inicio del pasquín, que decir que UGT no asistió. Hasta cuatro veces en cinco escuetos párrafos nos mencionan, si esto no es un complejo freudiano…

Como los compañeros son muy diligentes no quieren dejar lugar a dudas de sus descalificaciones a la UGT, que hay mucho mal pensado por ahí, y aportan la prueba indiscutible de ésta, para ellos, nueva fechoría de la UGT a la que, según sus propias palabras, no le importan ni los cuadrantes ni las vacaciones de los compañeros del aeropuerto: ¡EL ACTA DE CONCILIACIÓN!

En ella vemos que comparecen, por este orden, la solicitante Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada representada por D. José Luis Campillos Bermejo, Prosegur, UGT SECCIÓN SINDICAL PROSEGUR, representada por María del Carmen Rubio Encinas, compañera de UGT en el aeropuerto y, quien esto escribe, Antonio Cano Gallardo, además de los representantes de CCOO y USO.

También vemos que D. José Luis Campillos Bermejo, representante de Alternativa Sindical nos reconoce a la compañera y a mí como representantes de la sección sindical de UGT en Prosegur.

O sea, de todo lo que dicen sólo es cierto que han puesto una demanda por este tema, que ATES no fue y que los que sí fuimos no conciliamos con la empresa.

No amigos, no penséis que hay que ser muy tonto, además de muy mentiroso, para reconocer en un acta oficial que UGT asistió a la mediación y apoyó la posición de la mayoría de secciones sindicales del comité y acto seguido espetar un libelo en el que nos acusan de que no asistimos a la mediación ni nos interesarnos por los problemas de los trabajadores del aeropuerto y tener la habilidad de adjuntar la foto del acta, para que no queden dudas de que estuvimos allí, nos interesamos y les apoyamos. 

Lo que les pasa, como adelantaba y ya sospecháis todos, es que padecen un complejo de tipo freudiano con UGT, es algo patológico, sin más.

En UGT ya pusimos la demanda por la distribución irregular de la jornada en el aeropuerto el 24 de enero de 2018 y efectivamente fuimos al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid el 29 enero de 2018 y los compañeros alternativos no se presentaron. 

Por cierto, hay que ser muy malintencionado o un auténtico ignorante sindical para pensar que las mediaciones preceptivas para hacer huelga, que son las que ha estado poniendo UGT estos meses atrás, acaban en un juicio. ¡No hombre no! Cuando las hace UGT, acaban en un acuerdo beneficioso para los trabajadores o, si no hay acuerdo, en una huelga que, de ser como las que convoca Alternativa Sindical, no es secundada ni por ellos mismos que la promueven. 


Así que, lo dicho, en UGT, como no tenemos complejos y vivimos de nuestro esfuerzo, no mentimos ni hacemos estupideces y, como no andamos al rebufo de nadie, los nervios no nos traicionan.


PROSEGUR LATINOAMERICA || VIDEO || Baleado un Vigilante de un blindado


Los transportistas de valores de Prosegur  realizaron ayer un paro de 24 horas  en solidaridad con el trabajador baleado en el  intento de rapiña a una remesa en la zona de Luis Alberto de Herrera y Bulevar Artigas.


Los trabajadores  de la empresa exigen una mayor seguridad y denuncian el incumplimiento de normativas vigentes. Abordamos el tema junto a a Jhonatan Dossetti y Adrián Gómez, dirigentes del Sindicato de Trabajadores de Prosegur.

El compañero que fue baleado por suerte está mejor. Se viene recuperando bien. Tuvo una operación muy delicada.

En el momento del tiroteo nos agarró el factor sorpresa. El compañero se dio cuenta de que estaban los ladrones en ese momento, pero cuando atinó a levantar el arma le pegaron el tiro.

La modalidad de robo ha cambiado. Hoy por hoy, no importa la hora. Cuando te agarra el factor sorpresa es muy difícil, aunque tengamos la legítima defensa.

Primero están los compañeros, las vidas; si el dinero, se va, se va. Tenemos que cuidar la vida, a los compañeros: eso es lo que está primero.


Debería haber más guardias y mejores armas. Hoy por hoy tenemos una gerencia de seguridad que deja mucho que desear. Queremos que la gente salga tranquila a trabajar, pudiendo minimizar los riesgos lo máximo posible.




Fuente disponible <https://www.teledoce.com/programas/desayunos-informales/primera-manana/los-camiones-blindados-en-la-mira-los-reclamos-de-los-trabajadores-del-area-de-la-seguridad/>

miércoles, 21 de febrero de 2018


AVISO A LOS COMPAÑER@S QUE ESTÉN EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA

Atención todos aquellos compañeros que se encuentran en situación de excedencia voluntaria por un tiempo inferior al máximo de cinco años y tengan que solicitar la reincorporación o una nueva prórroga. En la nueva redacción del convenio de seguridad los plazos son de treinta días naturales de antelación para la petición de prórroga y de un mes para pedir la reincorporación. Os dejamos el texto completo para vuestra información.

La anterior redacción del convenio recogía que en el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al máximo, la solicitud de prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la Empresa con quince días naturales de antelación a su vencimiento, ahora ese plazo es de un mes. 

Juridicamente se aplicaran los plazos recogidos en el convenio conforme al convenio vigente en el momento de solicitar la excelencia, pero se da la circunstancia que el anterior convenio, en el año 2017, estaba en situación de ultraactividad, ya que finalizo en 2016, pero el nuevo convenio es de aplicación para los años 2017 al 2020, es decir, se solapa el año 2017. 

Ante esta disyuntiva, y con el propósito de no tener problemas a la hora de pedir la ampliación del tiempo de excelencia, recomendamos solicitarla con un mes de antelación.e


Artículo 62. Excedencia voluntaria.
La excedencia voluntaria es la que deberá concederse por la Dirección de la Empresa al trabajador que la solicite. La solicitud habrá de realizarse cumpliendo los plazos de preaviso establecidos en este Convenio para las bajas voluntarias. Será requisito indispensable, para tener derecho a tal excedencia, haber alcanzado en la Empresa una antigüedad no inferior a 1 año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.

Los trabajadores de los Grupos Profesionales I, II y III que realizasen funciones gerenciales o que estuviesen relacionadas con aspectos comerciales y/o operativos de la empresa en la que solicitasen excedencia y prestasen servicios para otra empresa de seguridad durante el período de excedencia, perderán el derecho a la reincorporación, excepto en los casos en que tal situación se haya producido con posterioridad a la denegación a una solicitud válida de reincorporación.

Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos y obligaciones laborales del excedente, excepto las obligaciones relativas a la buena fe, no siéndole computable el tiempo de excedencia a ningún efecto.

Si la solicitud de excedencia fuese por un periodo inferior al máximo, la petición de prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la Empresa con treinta días naturales de antelación a su vencimiento.

El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga, causará baja definitiva en la Empresa a todos los efectos.

La empresa estará obligada a contestar por escrito al trabajador que solicite su reincorporación.

El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su nivel funcional; si no existiera vacante en su nivel funcional y sí en otro inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su nivel funcional.

domingo, 18 de febrero de 2018


VIDEO || PROSEGUR PERU || Custodian bancos con armas sin balas

Policía Nacional realizó operativo en centros bancarios y pudo descubrir que agente de seguridad particulares contratados en bancos custodian entidades sin balas.


Durante un operativo policial realizado en diversos bancos de la ciudad, se pudo comprobar que agentes de seguridad particulares , custodian entidades financieras sin balas, lo que los deja desprotegidos ante un robo, pese a la ola de asaltos registrada en la última semana.

En un video registrado por un efectivo policial, se aprecia como un suboficial, que tras revisar el revolver de un agente de seguridad puede comprobar que no tiene balas.

"El vigilante de la empresa Prosegur, el señor, Soto Garavito, de servicio en el banco Continental se encuentra cero balas, cero balas, así va a repeler un ataque", se escucha decir al policía indignado, quien tras revisar el arma, la entrega a su dueño nuevamente quien no supo explicar por que no se encontraba debidamente abastecida.

Como se sabe en estas últimas semanas se han reportado diversos robos a bancos, que ha puesto en alerta a la Policía Nacional, entre ellos el ocurrido hace unos días fue asaltada en la agencia bancaria de Scotiabank ubicada en la cuadra 16 de la avenida Jaime Bausate y Mesa, en pleno emporio comercial de Gamarra, en La Victoria.

Mientras el jueves cuatro delincuentes encapuchados y armados asaltaron una agencia del Banco de Crédito del Perú (BCP) ubicada en el cruce de la avenida Salvador Allende y la calle Santo Toribio, en Villa María del Triunfo, para llevarse cerca de 50 mil soles de las ventanillas.

PROSEGUR SE PRONUNCIA
Tras el video donde se ve a uno de sus colaboradores portando un arma desabastecida, Prosegur Seguridad comunicó que lo ocurrido obedece a una falta flagrante de las políticas de la empresa, por lo que manifestaron que tomarán medidas correctivas y se asegurarán que este tipo de incidentes no vuelva a ocurrir. Asimismo, reiteraron su compromiso por cumplir estrictamente los estándares de seguridad.



Fuente disponible <http://www.elpopular.pe/amp/actualidad-y-policiales/2018-02-09-custodian-bancos-con-armas-sin-balas-video>