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sábado, 24 de febrero de 2018


Guia de soporte vital para seguridad privada como primer interviniente en incidentes armados


El objetivo de esta Guía no es otro que resumir de manera breve y concisa los pasos ideales (en ocasiones lo ideal no es lo real) que el profesional de la seguridad privada debe dar para una valoración y manejo iniciales de las principales causas de muerte evitable, hasta la llegada de los Servicios de Emergencia, bien en sus compañeros o en ciudadanos heridos.

Ya en agosto del pasado 2017 y cuando la aprobación del todavía proyecto de nuevo Reglamento de Seguridad Privada parecía inminente, GrupoDC Solutions solicitó en el Ministerio de Interior la inclusión obligatoria de la formación en gestión de incidentes armados en los programas formativos que acreditan la función de personal de seguridad1.

Se pretende que estas Guías aborden la asistencia inicial, en el contexto de una intervención o incidente donde exista un alto nivel de amenaza, en el que se vean involucrados los “operadores de Seguridad Privada”, puesto que ha quedado demostrado que son los primeros (y en ocasiones los únicos) en dar respuesta y gestionar inicialmente tanto el incidente en sí mismo, como a las víctimas –de haberse producido-, al menos hasta la llegada al lugar de los hechos de los Primeros Intervinientes. 

Un incidente con alto nivel de amenaza no se limita a sucesos como atentados terroristas con múltiples víctimas, sino que contempla también otro tipo de circunstancias como incidentes con individuos armados y/o aglomeraciones populares con individuos violentos, independientemente de su motivación2

Nuestro marco de referencia son por una parte las Directrices del Comité Tactical Emergency Casualty Carepara intervinientes inmediatos, y por otro las Directrices para Primeros Intervinientes con la Obligación de Asistir (First Responders with a Duty to Act)para primeros intervinientes debido a, como se verá a continuación, la naturaleza dual del vigilante de seguridad según la legislación españolaÉstas constituyen meras recomendaciones y no protocolos rígidos, y deben adaptarse tanto a la legislación vigente como a las especificidades de cada Institución/Servicio/Organismo/Empresa. 

En este sentido, y de acuerdo a la legislación vigente en materia de seguridad privada, la Ley 5/2014 de abril de 2014 indica que los vigilantes de seguridad privada y todas sus especialidades son agentes de la autoridad cuando cumplen funciones de colaboración y están supeditados al mando de las Fuerza y Cuerpos de Seguridad del Estado5. Sin embargo, resulta obvio que las capacidades y preparación de aquéllos no es similar a la de éstos, como tampoco lo es su posición respecto al lugar del incidente. 

En este sentido, pese a que los agentes de seguridad privada deben regirse según las mencionadas Directrices, éstas deben adaptarse a unas capacidades y situación propia de un interviniente inmediato. Por interviniente inmediato entendemos a las víctimas potenciales en un incidente armado de amenaza elevada y que, estando presentes en el lugar del incidente, pueden dar una primera asistencia a los heridos con sus propias manos o el equipo básico que tengan a su alcance6. Con independencia de lo mencionado anteriormente, este documento tiene como objetivo final estandarizar un lenguaje y unas actuaciones a nivel nacional que están basadas en la evidencia científica “in vivo”, así como en las lecciones aprendidas de muchos profesionales nacionales e internacionales. Estas recomendaciones/guías, no obstante, no sustituirán el buen juicio clínico

Por lo tanto, se espera que las recomendaciones que se presentan a continuación sirvan de ayuda para todo aquel personal de Seguridad Privada que se pueda ver involucrado en un incidente con un nivel de amenaza elevado, a la hora de enfrentarse al manejo de las principales causas de muerte evitable que se producen en este tipo de contextos.

Autores: 
Juan José Pajuelo Castro 
David Crevillén Carretero 
Co-Autores: 
José M. Gutiérrez 
Beatriz Gutiérrez López

Haz click en la imagen para descargar (PDF)

viernes, 23 de febrero de 2018


ALTERNATIVA SINDICAL Y SUS COMPLEJOS SINDICALES


ULTIMA HORA.- Tras dirigirnos a Alternativa Sindical pidiendo que rectifiquen, debemos de decir que lo han intentado. Imaginamos que después de corregir la primera parte del texto que acompaña al acta de la mediación, los complejos del "periodista" afloraron con ánimos renovados y pensó que no era justo que la verdad le estropeara una buena noticia, así que decidió volver a mentir y decir que nos opusimos a la demanda, posicionándolos del lado de la empresa, Prosegur. 

El "periodista" debe de  sufrir los complejos de dos en dos, ya que vuelve a poner negro sobre blanco una mentira sin darse cuenta de que continua aportando en su noticia la prueba de que continua mintiendo: EL ACTA DE LA MEDIACION.

El "periodista" demuestra su segundo complejo, ademas de mentir, padece deficit de atención, ya que el acta, que el mismo añade a la noticia, insisto, recoge (la imagen, que puedes descargar aquí, es exactamente la misma que han colgado junto a la noticia, no vaya a ser que al "periodista" se le ocurra decir que no es la misma) lo siguiente: 

UGT SECCION SINDICAL PROSEGUR, CCOO SECCION SINDICAL PROSEGUR Y USO SECCIN SINDICAL PROSEGUR contestan que se adhieren a la demandainterpuesta.


No nos queda mas remedio que tomarlo con humor y pensar que el "periodista" la próxima vez no recurrirá a una mentira con el único afán de desprestigiar a otros.


En Alternativa Sindical deben de considerar que sus afiliados y todos los trabajadores de seguridad somos tontos


Salvo que algún cualificado psicoanalista profundice en los oscuros vericuetos de la mente de los compañeros alternativos desentrañando el profundo complejo que tienen en relación con la UGT, no se entiende, si no, cómo se puede escribir un libelo tan absurdo y mentiroso como el que han publicado en su página web.

Ayer se ufanaban de la celebración sin avenencia del acto de conciliación por la demanda que han puesto por la implantación de la distribución irregular de la jornada y las vacaciones de 2018 por parte de Prosegur en el Aeropuerto Adolfo Suárez. 

Son tan hábiles sindicalistas que en vez de explicar su, logro, si es que lo es, no hacen otra cosa, desde el inicio del pasquín, que decir que UGT no asistió. Hasta cuatro veces en cinco escuetos párrafos nos mencionan, si esto no es un complejo freudiano…

Como los compañeros son muy diligentes no quieren dejar lugar a dudas de sus descalificaciones a la UGT, que hay mucho mal pensado por ahí, y aportan la prueba indiscutible de ésta, para ellos, nueva fechoría de la UGT a la que, según sus propias palabras, no le importan ni los cuadrantes ni las vacaciones de los compañeros del aeropuerto: ¡EL ACTA DE CONCILIACIÓN!

En ella vemos que comparecen, por este orden, la solicitante Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada representada por D. José Luis Campillos Bermejo, Prosegur, UGT SECCIÓN SINDICAL PROSEGUR, representada por María del Carmen Rubio Encinas, compañera de UGT en el aeropuerto y, quien esto escribe, Antonio Cano Gallardo, además de los representantes de CCOO y USO.

También vemos que D. José Luis Campillos Bermejo, representante de Alternativa Sindical nos reconoce a la compañera y a mí como representantes de la sección sindical de UGT en Prosegur.

O sea, de todo lo que dicen sólo es cierto que han puesto una demanda por este tema, que ATES no fue y que los que sí fuimos no conciliamos con la empresa.

No amigos, no penséis que hay que ser muy tonto, además de muy mentiroso, para reconocer en un acta oficial que UGT asistió a la mediación y apoyó la posición de la mayoría de secciones sindicales del comité y acto seguido espetar un libelo en el que nos acusan de que no asistimos a la mediación ni nos interesarnos por los problemas de los trabajadores del aeropuerto y tener la habilidad de adjuntar la foto del acta, para que no queden dudas de que estuvimos allí, nos interesamos y les apoyamos. 

Lo que les pasa, como adelantaba y ya sospecháis todos, es que padecen un complejo de tipo freudiano con UGT, es algo patológico, sin más.

En UGT ya pusimos la demanda por la distribución irregular de la jornada en el aeropuerto el 24 de enero de 2018 y efectivamente fuimos al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid el 29 enero de 2018 y los compañeros alternativos no se presentaron. 

Por cierto, hay que ser muy malintencionado o un auténtico ignorante sindical para pensar que las mediaciones preceptivas para hacer huelga, que son las que ha estado poniendo UGT estos meses atrás, acaban en un juicio. ¡No hombre no! Cuando las hace UGT, acaban en un acuerdo beneficioso para los trabajadores o, si no hay acuerdo, en una huelga que, de ser como las que convoca Alternativa Sindical, no es secundada ni por ellos mismos que la promueven. 


Así que, lo dicho, en UGT, como no tenemos complejos y vivimos de nuestro esfuerzo, no mentimos ni hacemos estupideces y, como no andamos al rebufo de nadie, los nervios no nos traicionan.


PROSEGUR LATINOAMERICA || VIDEO || Baleado un Vigilante de un blindado


Los transportistas de valores de Prosegur  realizaron ayer un paro de 24 horas  en solidaridad con el trabajador baleado en el  intento de rapiña a una remesa en la zona de Luis Alberto de Herrera y Bulevar Artigas.


Los trabajadores  de la empresa exigen una mayor seguridad y denuncian el incumplimiento de normativas vigentes. Abordamos el tema junto a a Jhonatan Dossetti y Adrián Gómez, dirigentes del Sindicato de Trabajadores de Prosegur.

El compañero que fue baleado por suerte está mejor. Se viene recuperando bien. Tuvo una operación muy delicada.

En el momento del tiroteo nos agarró el factor sorpresa. El compañero se dio cuenta de que estaban los ladrones en ese momento, pero cuando atinó a levantar el arma le pegaron el tiro.

La modalidad de robo ha cambiado. Hoy por hoy, no importa la hora. Cuando te agarra el factor sorpresa es muy difícil, aunque tengamos la legítima defensa.

Primero están los compañeros, las vidas; si el dinero, se va, se va. Tenemos que cuidar la vida, a los compañeros: eso es lo que está primero.


Debería haber más guardias y mejores armas. Hoy por hoy tenemos una gerencia de seguridad que deja mucho que desear. Queremos que la gente salga tranquila a trabajar, pudiendo minimizar los riesgos lo máximo posible.




Fuente disponible <https://www.teledoce.com/programas/desayunos-informales/primera-manana/los-camiones-blindados-en-la-mira-los-reclamos-de-los-trabajadores-del-area-de-la-seguridad/>

miércoles, 21 de febrero de 2018


AVISO A LOS COMPAÑER@S QUE ESTÉN EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA

Atención todos aquellos compañeros que se encuentran en situación de excedencia voluntaria por un tiempo inferior al máximo de cinco años y tengan que solicitar la reincorporación o una nueva prórroga. En la nueva redacción del convenio de seguridad los plazos son de treinta días naturales de antelación para la petición de prórroga y de un mes para pedir la reincorporación. Os dejamos el texto completo para vuestra información.

La anterior redacción del convenio recogía que en el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al máximo, la solicitud de prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la Empresa con quince días naturales de antelación a su vencimiento, ahora ese plazo es de un mes. 

Juridicamente se aplicaran los plazos recogidos en el convenio conforme al convenio vigente en el momento de solicitar la excelencia, pero se da la circunstancia que el anterior convenio, en el año 2017, estaba en situación de ultraactividad, ya que finalizo en 2016, pero el nuevo convenio es de aplicación para los años 2017 al 2020, es decir, se solapa el año 2017. 

Ante esta disyuntiva, y con el propósito de no tener problemas a la hora de pedir la ampliación del tiempo de excelencia, recomendamos solicitarla con un mes de antelación.e


Artículo 62. Excedencia voluntaria.
La excedencia voluntaria es la que deberá concederse por la Dirección de la Empresa al trabajador que la solicite. La solicitud habrá de realizarse cumpliendo los plazos de preaviso establecidos en este Convenio para las bajas voluntarias. Será requisito indispensable, para tener derecho a tal excedencia, haber alcanzado en la Empresa una antigüedad no inferior a 1 año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.

Los trabajadores de los Grupos Profesionales I, II y III que realizasen funciones gerenciales o que estuviesen relacionadas con aspectos comerciales y/o operativos de la empresa en la que solicitasen excedencia y prestasen servicios para otra empresa de seguridad durante el período de excedencia, perderán el derecho a la reincorporación, excepto en los casos en que tal situación se haya producido con posterioridad a la denegación a una solicitud válida de reincorporación.

Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos y obligaciones laborales del excedente, excepto las obligaciones relativas a la buena fe, no siéndole computable el tiempo de excedencia a ningún efecto.

Si la solicitud de excedencia fuese por un periodo inferior al máximo, la petición de prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la Empresa con treinta días naturales de antelación a su vencimiento.

El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga, causará baja definitiva en la Empresa a todos los efectos.

La empresa estará obligada a contestar por escrito al trabajador que solicite su reincorporación.

El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su nivel funcional; si no existiera vacante en su nivel funcional y sí en otro inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su nivel funcional.

domingo, 18 de febrero de 2018


VIDEO || PROSEGUR PERU || Custodian bancos con armas sin balas

Policía Nacional realizó operativo en centros bancarios y pudo descubrir que agente de seguridad particulares contratados en bancos custodian entidades sin balas.


Durante un operativo policial realizado en diversos bancos de la ciudad, se pudo comprobar que agentes de seguridad particulares , custodian entidades financieras sin balas, lo que los deja desprotegidos ante un robo, pese a la ola de asaltos registrada en la última semana.

En un video registrado por un efectivo policial, se aprecia como un suboficial, que tras revisar el revolver de un agente de seguridad puede comprobar que no tiene balas.

"El vigilante de la empresa Prosegur, el señor, Soto Garavito, de servicio en el banco Continental se encuentra cero balas, cero balas, así va a repeler un ataque", se escucha decir al policía indignado, quien tras revisar el arma, la entrega a su dueño nuevamente quien no supo explicar por que no se encontraba debidamente abastecida.

Como se sabe en estas últimas semanas se han reportado diversos robos a bancos, que ha puesto en alerta a la Policía Nacional, entre ellos el ocurrido hace unos días fue asaltada en la agencia bancaria de Scotiabank ubicada en la cuadra 16 de la avenida Jaime Bausate y Mesa, en pleno emporio comercial de Gamarra, en La Victoria.

Mientras el jueves cuatro delincuentes encapuchados y armados asaltaron una agencia del Banco de Crédito del Perú (BCP) ubicada en el cruce de la avenida Salvador Allende y la calle Santo Toribio, en Villa María del Triunfo, para llevarse cerca de 50 mil soles de las ventanillas.

PROSEGUR SE PRONUNCIA
Tras el video donde se ve a uno de sus colaboradores portando un arma desabastecida, Prosegur Seguridad comunicó que lo ocurrido obedece a una falta flagrante de las políticas de la empresa, por lo que manifestaron que tomarán medidas correctivas y se asegurarán que este tipo de incidentes no vuelva a ocurrir. Asimismo, reiteraron su compromiso por cumplir estrictamente los estándares de seguridad.



Fuente disponible <http://www.elpopular.pe/amp/actualidad-y-policiales/2018-02-09-custodian-bancos-con-armas-sin-balas-video>

martes, 6 de febrero de 2018


UGT acusa a las administraciones de haber alentado la precariedad con Seguridad Integral Canaria


  • Un Juzgado de lo Mercantil ha admitido a trámite la solicitud de concurso de acreedores presentada por la empresa de Miguel Ángel Ramírez

UGT ha pedido a las administraciones públicas que contrataron en toda España a Seguridad Integral Canaria (SIC) que "reflexionen" sobre el "modelo absolutamente dañino" que alentaron al elegir a esta empresa, cuyos bajos costes se basaban en someter a "precariedad" a sus vigilantes.

En un comunicado difundido después de que un Juzgado de lo Mercantil haya admitido a trámite la solicitud de concurso de acreedores presentada por la empresa de Miguel Ángel Ramírez, este sindicato acusa a Seguridad Integral Canaria de haber ganado concursos públicos presentando "bajas temerarias" apoyadas en la reducción de sus salarios y en "prácticas fraudulentas en materia de contrataciones", lo que supone una "competencia desleal de mercado".

Ahora, denuncia, Seguridad Integral "deja de abonar salarios a sus trabajadores y trabajadoras y, por ende, aboca a un número importante de familias prácticamente a la exclusión social", al tiempo que su propietario emprende un concurso de acreedores dirigido, dice, "a que ahora sea la administración quien asuma las deudas que con su comportamiento desleal él mismo ha generado".

UGT critica que varias administraciones y empresas públicas de todo el país, entre las que cita al Gobierno de Canarias y al Metro de Madrid, contrataran los servicios se Seguridad Integral Canaria, "pese a las continuas denuncias
formuladas desde las centrales sindicales", por lo que les hace responsables de que haya "proliferado" un modelo "dañino" para el sector y sus trabajadores.

"Este modelo basado en la precariedad y que además de Seguridad Integral Canaria se instaura en empresas como Sinergias, Novosegur merece una reflexión tanto de los propios clientes públicos y privados, así como desde el propio Gobierno de Rajoy", añade.

Por ello, exige a los clientes del sector de seguridad públicos y privados "la rescisión de contratos con empresas como Sinergias, Novosegur y todas aquellas que en forma suficientemente demostrada incumplen sistemáticamente con sus colectivos e incluso tienen la desfachatez de no abonar sus salarios".
Además, emplazan al Gobierno central a tomar medidas que propicien un sector de la seguridad privada que garantice la calidad de los servicios y las condiciones laborales, "totalmente opuesto al creado por Miguel Ángel Ramírez".

Fuente<http://www.eldiario.es/canariasahora/sociedad/UGT-administraciones-Seguridad-Integral-Canaria_0_728278155.html>

lunes, 5 de febrero de 2018


CURSOS GRATUITOS DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADOR@S OCUPAD@S DE LA COMUNIDAD DE MADRID



CURSOS

ACCESS. NIVEL AVANZADO 
ACTUACIONES EN PRIMEROS AUXILIOS
ADMINISTRACION DE ACTIVE DIRECTORY MWS 
ADOBE PHOTOSHOP: APLICACIONES CÁMARA DIGITAL 
APLICACIONES CON ANDROID Y HTML 5
AUTOCAD 3D 
AUTOEDICION: DISEÑO GRAFICO 
DESARROLLO DE APLICACIONES WEB CON PHP Y MYSQL
DISEÑO GRAFICO VECTORIAL CON ADOBE ILUSTRATOR (BASICO)





INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES 
Seccion Sindical de UGT en Prosegur SIS Madrid
Juan luis Valenzuela
Tfno y WhatsApp.- 685894046
juanval2009@hotmail.es

También en: C/Maldonado,53. 28006 MADRID Tel 91 745 45 30 www.masercisa.es



martes, 30 de enero de 2018


Sin avenencia en el conflicto UGT-Prosegur SIs Madrid en el aeropuerto de Madrid por la implantación de los cuadrantes anuales y vacaciones 2018


Ayer, 29 de enero de 2018, tuvo lugar, en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid (ILCM), la mediación interpuesta por la Seccion Sindical de UGT en Prosegur SIS Madrid por la implantación unilateral de la jornada irregular junto con las vacaciones para 2018 por parte de Prosegur en el Aeropuerto Adolfo Suárez de Madrid-Barajas. 

A la mediación han asistido el representante de la empresa, la sección sindical de UGT, la de ATES y el secretario del comité de empresa. 

La sección sindical de UGT ha defendido sus posiciones que, no podía ser de otra forma, son las de los trabajadores: la jornada irregular ha sido impuesta de manera unilateral por la empresa y supone una modificación inadmisible de las condiciones laborales que venían teniendo los trabajadores del aeropuerto, por lo tanto, sólo cabe que la empresa retire dicha imposición para cualquier posibilidad de negociación, la empresa se ha negado a retirar su imposición y ha intentado convencer a los mediadores de que quiere negociar, los representantes de UGT han hecho ver que esa intención de negociar por parte de la empresa es una falacia en tanto que nos se retire la imposición de jornada irregular por parte de la empresa. 

ATES, aunque no sabemos si SAM, pues en representación de ese sindicato no ha ido ningún compañero del aeropuerto, y nos han hecho tener tanto lío en la cabeza entre si son de ATES, pero no, que van por libre en el aeropuerto y al margen del comité, pero que son de SAM, pero sí, pero no, que ya no sabemos... Tampoco sabemos si el comité está en contra o no porque el secretario no ha hablado, los demás, CCOO, USO y Alternativa Sindical no han aparecido. 

Lo que sí sabemos es que hoy había que estar peleando contra esta imposición unilateral de jornada irregular a los compañeros del aeropuerto y UGT lo ha hecho y, como resultado, la mediación ha resultado sin avenencia, veremos qué pasa en el juicio. Los demás se han sumado. Lo coherente hubiera sido que el comité de empresa pusiera esta demanda, se lo ofrecimos pero se lo deben estar pensando. Veremos a ver si se adhieren en el juicio.



domingo, 14 de enero de 2018


Prosegur impone vacaciones y distribución irregular de la jornada para 2018 en el aeropuerto y ATES no convoca huelga

¿SE CONFIRMA QUE HACÍAN COMO QUE HACÍAN?

El pasado 27 de diciembre Prosegur remitió al comité de empresa la distribución de vacaciones y jornada irregular para el año 2018 en el Aeropuerto Adolfo Suárez de Madrid-Barajas. UGT informa negativamente esa imposición y la impugna mediante un conflicto colectivo... Leer/descargar documento completo (PDF)



viernes, 12 de enero de 2018


Auto judicial | suspendido el juicio por el conflicto de huelga convocado por ATES en el aeropuerto de Madrid Barajas


Se ha vuelto a suspender el juicio de la demanda de Prosegur contra ATES (ahora SAM y mañana ya veremos) para declarar ilegal la huelga que estos últimos han convocado en el aeropuerto de Madrid Adolfo Suarez Barajas. Esta vez la suspension a venido motivada porque l@s integrantes del comité de Huelga no han sido convocados (ver auto judicial).

Como ya sabeis, la primera convocatoria de huelga que el sindicato ATES convoco, fue desconocida a cambio de unos presuntos acuerdos, que ahora no han podido aplicar por inexistentes.

La segunda convocatoria Huelga fue declarada ilegal por la justicia.

Y este tercer intento, después de un par de aplazamientos se dilucidara el proximo día 16 de abril a las 11.30 horas.

Hemos escrito largo y tendido sobre esta situación y hemos tratado de explicarlo de la mejor manera posible. Como sabemos que es complicado explicar y aun mas de entender, hemos preparado un video para explicar las intencionalidad de ATES en el aeropuerto de Madrid Barajas.


domingo, 7 de enero de 2018


Aena eleva más de un 35% el gasto en seguridad en los aeropuertos españoles


La guerra abierta por Eulen en el aeropuerto de El Prat este verano se ha traducido en un alza generalizada del gasto en seguridad de Aena. La firma presidida por Jaime García Legaz ha aprobado ya un presupuesto de 370,3 millones para pagar los servicios de seguridad privada de la mayor parte de su red aeroportuaria (Murcia y Salamanca no están incluidos en el proceso), lo que supone un alza del 36% con respecto a las licitaciones presentadas entre 2015 y 2016. Y es que, el pasado mes de noviembre la compañía se comprometió a elevar el gasto en esta partida a partir de 2018 para que las empresas de seguridad pudieran aplicar a sus plantillas el acuerdo alcanzado entre los ministerios de Fomento, Empleo e Interior, los sindicatos y las empresas para extender las subidas salariales y laborales a toda la red. Entre otras cosas, en las mejoras se incluyen los nuevos pluses para vigilantes de aeropuertos vinculados al desarrollo de actividades...Seguir leyendo