Secretario General de UGT

viernes, 24 de marzo de 2017


Celebrado e intentado sin efecto el acto de mediación por la imposición irregular de cuadrantes en el Aeropuerto Adolfo Suarez de Madrid

Imposición por parte de la empresa de cuadrantes con distribución irregular de la jornada
Imposición por parte de la empresa de cuadrantes con distribución irregular de la jornada

El pasado día 21 ha tenido lugar el intento de mediación ante el Instituto Laboral de la comunidad de Madrid [PROSEGUR | ILCM | APLICACION DISTRIBUCION IRREGULAR DE LA JORNADA], a instancias del comité de Empresa de Prosegur SIS Madrid, por el conflicto suscitado en el servicio Aeropuerto de Madrid Adolfo Suarez Madrid Barajas tras la imposición unilateral, y a nuestro juicio ilegal, de cuadrantes que contienen una distribución irregular de la jornada si ajustarse a derecho según el articulo 41.2 del Convenio Nacional de Empresas de Seguridad.

Y decimos que se ha intentado porque ha sido imposible ya que la empresa no se ha presentado, por tanto intentado el Acto de Mediación se da por finalizado con el resultado de:

INTENTADO SIN EFECTO
por incomparecencia de la empresa.

El presente acto tiene valor de trámite preprocesal (intento de conciliación) previsto en el

art. 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Una vez mas, la actitud de la empresa no nos sorprende, puesto que no esperábamos que se presentara a la mediación y así ha sido.

Tampoco nos ha sorprendido que secciones sindicales, como la de CCOO o USO, con representacion en el Comité de Empresa de Prosegur SIS Madrid, tampoco se hayan presentado, puesto que ni siquiera acuden a las reuniones del Comité de empresa.

Lo que si nos ha sorprendido, es que compañeros y compañeras de la sección sindical de ATES en el aeropuerto tampoco se hayan presentado en la mediación.

Empieza a ser una constante que en el citado servicio se lanzan comunicados en los que se prometen cosas y después aquellos que las prometen se desentiendan totalmente del tema.

Imaginamos que recibiremos por su parte alguna explicación el el próximo pleno del Comité de Empresa.

En UGT si nos hemos preocupado por este tema, por eso, antes del que el Comité actuara, redactamos la denuncia ante la Inspección de Trabajo y se la cedimos al Comité de Empresa ya que la situación requeria unidad de acción y no apuntarnos un tanto. Somos los únicos que nos hemos presentado en la mediación y sera nuestro gabinete jurídico el que, en nombre del Comité de Empresa, interponga el conflicto colectivo. 

Seguiremos informando

Comunicado de FeSMC UGT LIMPIZAS a todos los trabajadores y trabajadoras de limpieza de edificios y locales

Sector de Limpiezas de FESMC UGT MADRID

Madrid, 22 de Marzo de 2017

A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES:

Ayer día 21 se celebró una nueva reunión entre las patronales ASPEL y AELMA y los sindicatos UGT y CCOO, más bien podríamos decir que, como nos tienen últimamente acostumbrados las patronales, fue como el “Día de la marmota”, ya que llevan sin variar su propuesta desde hacer meses (salvo algún juego con las cifras de un lado para otro como hacen los trileros). Las patronales dijeron que no se movían de la propuesta ya hecha en la última reunión del día 10 de este mismo mes, por lo que sigue sin importarles que nuestros sueldos ni siquiera suban el IPC, es decir, que suban por lo menos lo que sube el precio de la vida.

Respecto a nuestras propuestas de la última reunión de firmar un convenio a dos años para no perder poder adquisitivo, tampoco les vale.

A las empresas solo les vale ganar más a costa de nuestro esfuerzo y de nuestras condiciones.

Esta postura refleja la falta de respeto hacia el colectivo de los trabajadores de limpieza.


Como ya os trasladábamos en comunicados anteriores, ha llegado el momento de decir BASTA YA, basta ya a salarios precarios, basta ya al sobreesfuerzo diario que realizamos en nuestros puestos de trabajo, basta ya a que las empresas se enriquezcan con nuestra sobrecarga de trabajo.

Por todo ello, desde UGT y Comisiones Obreras, hemos planteado iniciar movilizaciones. En este camino es necesario que contemos con vuestro apoyo para que esta negociación, ya larga, que dura más de un año y medio, pueda llegar a buen puerto, y ser favorable a los trabajadores de limpiezas. De lo contrario las empresas nos quitaran derechos, derechos que se han conseguido con el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras de limpieza en negociaciones anteriores.

Compañer@s vienen tiempos revueltos en los que posiblemente nos veremos obligados a salir de nuestros puestos de trabajo y plantarnos en la calle, ya sabemos que será un sacrificio, pero si no unimos nuestras fuerzas y plantamos cara a las patronales, estaremos condenados a vivir con un sueldo muy por debajo de lo que realmente nos merecemos.

Previo a la convocatoria de movilizaciones tenemos una reunión en el Instituto Laboral el próximo día 27 de marzo, donde las empresas tienen una nueva ocasión de avanzar en la negociación y demostrar que si les importamos.

De no ser así nos veremos obligados a convocar huelga en el sector.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO


UGT Securitas Madrid interpone mediación en el ILCM por el incumplimiento del articulo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores

Mediacion en el Instituto Laboral por incumplimiento sobre formacion
Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid

La sección sindical de UGT en Securitas Madrid a interpuesto una petición de mediación ante el Instituto laboral de la Comunidad de Madrid, paso previo al conflicto colectivo, por el incumplimiento por parte de la empresa del articulo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores, referente a la formación continua, el cual tendrá lugar el próximo día 29 de marzo a las 10.30 horas.

Hasta la fecha de hoy, en SECURITAS, ningún trabajador o trabajadora de la plantilla ha recibido la referida formación, por tanto al ser acumulativa, durante este año Securitas debe de dar 100 horas de formación a todos los trabajadores y trabajadoras de su plantilla que tengan un año de antigüedad,

1.- Origen y desarrollo :

El Conflicto Colectivo afecta a unos 2300 trabajadores aproximadamente de la delegación de Madrid de sus diferentes categorías, especialmente al personal operativo. 

Que el sindicato UGT, tiene representación en el Comité de Empresa. 

Que en fecha 01/03/2017, se entrega escrito en la empresa Securitas Seguridad España S.A., donde se solicita nos entreguen la documentación correspondiente a la realización de la Formación según Articulo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores , desde los años 2012/2016, de todos/as , aquellos /as  trabajadores/as, que cumplan con los requisitos necesarios, según la legislación.  A fecha de hoy , no tenemos ni respuesta , ni conocimiento sobre estos hechos .


2.- Objeto y pretensión : 

El Estatuto de los Trabajadores, establece lo siguiente: 

Artículo 23.3 Promoción y formación profesional en el trabajo. 3.- Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo v, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años . El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativa dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes.

La Ley de Seguridad Privada 5/2014 de 4 de abril, regula la Formación Permanente, que al objeto de mantener al día el nivel de aptitud y conocimiento necesario para el ejercicio de las funciones atribuidas al personal de Seguridad Privada. 

La interpretación del artículo 23.3 del E.T., lo dice claramente, cuando en el ultimo párrafo determina que … “no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes”…. ( en nuestro caso, el Sector de Seguridad Privada viene regulado por la Ley de Seguridad Privada 5/2014)


Nuestra pretensión es la de solicitar al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, que teniendo por presentado este escrito con sus copias, se sirva admitirlo, y en su virtud, tenga por interpuesta SOLICITUD DE ACTO DE CONCILIACION en materia de CONFLICTO COLECTIVO, frente a la empresa SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA., de los Trabajadores ,desde los años 2012/2016, , en la persona de su representante legal, para que tras los trámites oportunos se sirva citar a las  partes al acto de conciliación a los efectos de que se entregue la documentación correspondiente a la realización de la Formación del Articulo del E.T. Art 23.3, desde los años 2012/2016, de todos/as aquellos/as trabajadores /as que cumplan los requisitos necesarios y en caso de no haber cumplido con lo establecido se comprometa obligatoriamente a realizar la formación del periodo citado y al abono de las horas, siendo estas las de 100 horas por trabajador .


miércoles, 22 de marzo de 2017


CONCENTRACION | TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA EN LUCHA








TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA EN LUCHA


SI ES….SI

  • SI AL EMPLEO DIGNO Y CON DERECHOS
  • SI AL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL
  • SI A LA CONTRATACION PUBLICA SOCIALMENTE RESPONSABLE


NO ES ….NO

  • NO A SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA
  • NO A MARSEGUR
  • NO A SINERGIAS
  • NO A LA PRECARIEDAD LABORAL


CONCENTRACION

JUEVES, 23 DE MARZO de 12.00 a 13.00 h
C/GENERAL YAGUE Nº 1, ESQUINA PASEO DE LA
CASTELLANA ( Ministerio de Defensa )



MOVILIZATE, A LA CALLE

martes, 21 de marzo de 2017


Legislación básica | 12#DESPIDO E INDEMNIZACIÓN DURANTE EL CONTRATO TEMPORAL

La causa principal de la extinción de la relación laboral en un contrato temporal es alcanzar el tiempo estipulado en el contrato de trabajo o que finaliza la causa que lo motivó. 

No todos los contratos tienen un plazo determinado y conocido al inicio de la relación laboral, sino que cada a veces depende de la causa que motivo el contrato, aunque siempre se deberá tener en cuenta la duración máxima del contrato. A la finalización del mismo, el trabajador podrá tener derecho a una indemnización en función del contrato de trabajo y al correspondiente finiquito. 

No obstante, en caso de que sea el trabajador el que no quiere continuar con el contrato temporal o no quiera renovar el mismo los derechos de los trabajadores cambian.

La duración máxima del contrato, así como la cuantía de la indemnización está explicada en este cuadro:

Por otro lado, si el empresario quiere finalizar el contrato antes de que el contrato alcance la duración establecida tendrá que hacerlo mediante un despido. Un despido, es la decisión unilateral del empresario de extinguir la relación laboral incumpliendo el contrato firmado.

Jurídicamente hablando es diferente finalizar un contrato por despido o por fin de contrato. Por ejemplo, si un trabajador tiene un contrato eventual de seis meses, si el empresario extingue la relación laboral a los tres meses será un despido, si acaba a los seis meses se tratará de un fin de contrato.

En caso de despido, la indemnización a la que tendrá el trabajador dependerá de las causas que motivaron el despido que deberán de ser indicada en la carta de despido.

Por último, también es importante recordar que si el contrato está en fraude ley, no podrán indicar un fin de contrato temporal, ya que el contrato se debe entender indefinido y por tanto no se puede indicar un fin de contrato en un contrato indefinido. En este caso, el trabajador deberá demandar por despido improcedente o nulo. Lo tendrá ganado si consigue acreditar que el contrato estaba en fraude de ley.

La indemnización a la que tiene derecho el trabajador
En cualquier extinción de la relación laboral el trabajador tendrá derecho a percibir el finiquito correspondiente, y además puede que también, una indemnización .

En primer lugar, vamos a explicar que indemnización le corresponde.

Si se respeta la duración estipulada en el contrato, la indemnización es la comentada anteriormente en el cuadro. No obstante, si se produce un despido, la indemnización es la siguiente:
  1. En caso de despido objetivo: 20 días por año trabajado. Si ha trabajado menos de un año se prorratea por periodos mensuales, es decir que por cada mes de trabajo son 1.66 días. Además, si ha trabajado por ejemplo un mes y un día, a efectos de indemnización se contabiliza como dos meses. En este tipo de despido es obligatorio el preaviso de 15 días.
  2. En caso de despido disciplinario: sin derecho a indemnización ni necesidad de preavisar.
En contra de los que muchos trabajadores creen, no se deben abonar el tiempo que resta del contrato y que ha incumplido el empresario, sino que todo lo contrario, la indemnización se calcula en función del tiempo que se lleva trabajando y no en función del tiempo que resta de contrato.

Si el trabajador no está conforme con está decisión empresarial, tiene un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido solicitando la nulidad -para conseguir la readmisión – o improcedencia del despido -para conseguir la indemnización o readmisión en función de lo que quiera la empresa-.

Derecho al finiquito y cálculo de la cuantía
Se extinga la relación laboral por fin de contrato o por despido, o incluso por baja voluntaria, el trabajador tiene derecho al finiquito. El finiquito se compone de todas las cuantías que el trabajador ya ha generado, pero todavía no han sido abonadas por el empresario.
En este sentido, cualquier finiquito, suelen incluir los siguientes conceptos:
  1. Vacaciones generadas y no disfrutadas. El trabajador tiene derecho como mínimo a 30 días de vacaciones naturales, es decir, 2.5 días por cada mes trabajado.
  2. Pagas extraordinarias si es que no están prorrateadas. Si el trabajador no tiene prorrateadas la pagas extraordinarias, se las tendrá que abonar en el finiquito la parte proporcional que haya generado.
  3. A veces se incluye la parte del salario del mes trabajado, aunque en otras ocasiones se abona en como nómina y no en el documento del finiquito.
Derecho a paro
Siempre que se produce un despido, sea cual sea la causa, o un fin de contrato el trabajador podrá solicitar la prestación por desempleo.
Tendrá derecho si ha cotizado al menos un año en los últimos seis años, la cuantía y duración será en función de la base reguladora que ha tenido durante los últimos seis meses y el tiempo cotizado en los últimos seis años.



viernes, 17 de marzo de 2017


Prosegur Cash protagoniza la primera salida a Bolsa del año con subidas del 7%

La filial de efectivo de Prosegur ha protagonizado la primera salida a Bolsa
Prosegur Cash ha protagonizado hoy la primera salida a Bolsa del año con subidas del 7%, hasta los 2,154 euros. Foto: JMCadenas/Expansión


A las 12 horas ha sonado la campana que marcaba el inicio del aterrizaje bursátil de Prosegur Cash, de la mano de su presidente ejecutivo, Christian Gut Revoredo. "Somos plenamente conscientes de las capacidades de esta compañía y de los equipos que la integran, estamos firmemente convencidos de que será una de las empresas más importantes del mercado", ha asegurado Gut. Prosegur Cash, filial de gestión de efectivo de Prosegur, ha colocado en el mercado 375 millones de acciones, representativas del

25% de la sociedad. La compañía había fijado un precio de salida de 2 euros por acción, por lo que esta Oferta Pública de Venta (OPV) partía con un valor de 750 millones de euros, que podría elevarse hasta 825 millones en caso de que se ejerza el 'greenshoe' (la opción prevista de sobreasignación de acciones sobre un 10% de la oferta, es decir, supondría la colocación del 27,5% del capital de la empresa).

Estas cifran otorgaban a Prosegur Cash una capitalización bursátil de 3.000 millones de euros, que ha sido superada en unos 150 millones de euros una vez que la compañía ha marcado un primer precio de 2,150 euros, un 7,5% por encima de los 2 euros en los que se había fijado su OPV. De esta manera, la capitalización de su matriz, Prosegur, que hoy ronda los 3.400 millones de euros, supera por el momento la de su flamante filial cotizada.

Esta salida a Bolsa es la primera del año (al margen de las socimis) tras las cuatro compañías que debutaron en 2016: Telepizza, Dominion, Parques Reunidos y la embotelladora europea de Coca-Cola. Tras el debut protagonizado hoy por la compañía que preside Helena Revoredo el próximo 29 de marzo será el turno de la empresa de componentes para el automóvil Gestamp.

Prosegur controla Prosegur Cash mediante una participación directa del 51% y otra indirecta del 49% a través de Prosegur Assets Management, que será la que pondrá en venta las nuevas acciones.

Reinvertirá parte de los fondos invertidos
Prosegur Cash se constituye tras su debut bursátil como un operador cotizado enfocado en exclusiva a la industria de la logística de valores y gestión de efectivo, con el objetivo claro de liderar el "esperado proceso de consolidación internacional" del sector.
Asimismo, su salida a bolsa "permitirá impulsar la actividad del resto de las líneas de negocio de Prosegur, ya que se reinvertirá parte de los fondos obtenidos", según figura en el folleto de su OPV. De hecho, su intención es destinar entre 300 y 400 millones a ampliar su negocio de Alarmas y Seguridad.

Asimismo, pretende repartir entre sus accionistas un dividendo de entre el 50% y el 60% de su beneficio neto. En sus planes para este año figura aprobar un dividendo a cuenta en diciembre cuyo primer pago tendría lugar ese mismo mes.
Prosegur Cash es una empresa dedicada a la logística de valores y gestión de efectivo, que emplea a más de 55.000 personas en quince países.

Fuente: EXPANSION
Disponible <http://www.expansion.com/mercados/2017/03/17/58cbc378ca474122038b4605.html>

jueves, 16 de marzo de 2017


SEGURIDAD PRIVADA | Caos en Segur Ibérica: liquidación, impago de nóminas y 300 despidos

Caos en Segur Ibérica: liquidación, impago de nóminas y 300 despidos

El BOE publica la liquidación de la empresa, que achaca su mala situación al "aumento de costes laborales" que se ha dado en 2016.

Segur Ibérica, una empresa controlada en su capital por los fondos de capital riesgo MCH Private Equity y Corpfin, vive los últimos días de su existencia tras haber sido creada en 1999 -el Grupo Segur es de 1978- y haber llegado a dar empleo a más de 7.000 trabajadores. Todo ello es pasado que no volverá, después de haberse publicado en el BOE este mismo miércoles la liquidación de la empresa tal y como ha decretado el juzgado mercantil número 3 de Madrid.

El pasado noviembre se dio a conocer que la tercera empresa de seguridad privada de España preparaba un ERE para miles de personas. Tras varios meses de negociaciones, los sindicatos y la compañía rebajan mucho la cifra de despidos que en principio se barajó. Finalmente se despedirá a entre 200 y 300 personas que forman parte de los servicios centrales de la empresa y de aquellos guardias de seguridad que no tenían un servicio asignado. El resto de los empleados han sido subrogados a las otras compañías de seguridad -los Prosegur, Securitas, etc.- que se han ido haciendo con sus mejores contratos. Segur Ibérica tenía clientes de raigambre como Adif, AENA, Museo del Prado y aún mantiene a Metro de Madrid o Navantia, los astilleros públicos.

Pero el caos en la compañía en estos días de liquidación es total: algunas filiales han entrado en concurso de acreedores esta misma semana -concretamente Hortus Mundi, S.L, EAS Tecno System, S.L, EAS Tecnoservice, S.L., Prosenrosa, S.L. y SPN Empauxer, S.L. y unos 50 empleados reclaman que no han cobrado sus sueldos del mes de marzo y que su situación es desesperada "ya que sólo entra este miserable sueldo en muchas casas". Algunos empleados han intentado esta semana contactar con PWC, a quien ha sido adjudicada la administración concursal de algunas de sus filiales.

"El motivo ha sido el aumento de costes"
Fuentes de la compañía consultadas por este diario han asegurado que "el ERE sólo afecta al personal que no está adscrito a ningún contrato, no trabaja de uniforme, y a la parte de la estructura afectada por la liquidación. Serán entre 200 y 300 personas, menos del 10% tal y como indicamos cuando se dijo que serían 4.000 despidos. Muchos se han subrogado a otras compañías aunque la decisión final la tomará el administrador concursal".

La compañía ha asegurado que el motivo de este concurso viene dado por la subida de costes: "Hay un porcentaje muy alto de compañías de seguridad que por la subida de convenio, por ejemplo con la cotización de plus de transporte o de vestuario, nos ha repercutido en los precios. No ha sido por la guerra de precios porque nosotros no hemos sido especialmente baratos, no nos hemos descolgado del convenio. Son los costes. El año pasado la subida de costes salariales supuso un 2,5% con un IPC negativo del 0,8%. Si el sector maneja márgenes del 5%, 6% o 7% te puedes imaginar. Los años pasados quebraron Falcon y LPM y este año van a quebrar más".

Se hunden los fondos propios

Los fondos propios de la compañía han ido desapareciendo desde el año 2010, en que alcanzaron sus máximos. Así, de los 66 millones de euros que se lograron en dicho año pasaron a 44 millones en 2011, 37 millones en 2014 y 28 en 2015. Pero curiosamente la cifra de negocio apenas ha caído en la crisis, manteniéndose muy próxima a los 170 millones de euros desde el año 2008. De igual modo, los gastos en personal, también bastante estables, no superaron los 160 millones de euros en 2015 mientras la facturación era 9 millones de euros superior.

Fuente: VOZPOPULI
Disponible en <ww.vozpopuli.com/economia-y-finanzas/empresas/Caos-Segur-Iberica-liquidacion-despidos_0_1006100566.html>

PROSEGUR | ILCM | APLICACION DISTRIBUCION IRREGULAR DE LA JORNADA

El próximo 21/03/17 a las 11:30 se va a realizar el tramite de mediación ante el Instituto laboral de la Comunidad de Madrid (ILCM), por el conflicto de la aplicación ilegal, a juicio del Comité de Empresa de Prosegur SIS Madrid, de una distribución irregular de la jornada en el centro de trabajo AEROPUERTO ADOLFO SUAREZ MADRID BARAJAS, con la representación de Prosegur.

El acato de mediación es preceptivo como paso previo, en caso de no llegara un acuerdo, antes de interponer una demanda de conflicto colectivo. Es preciso recordar que el Comité de Empresa ya interpuso denuncia en la Inspección provincial de Trabajo de Madrid (DENUNCIA INSPECCION DE TRABAJO | PROSEGUR SIS MADRID | AEROPUERTO DE MADRID ADOLFO SUAREZ)  por vulneración del convenio colectivo de seguridad privada, relativo a la aplicación del cuadrante anual en el citado centro.

Solicitante : D. JUAN LUIS VALENZUELA GONZALEZ
Cargo : Secretario Comité Empresa
No Solicitante : Representante Legal PROSEGUR SIS ESPAÑA MADRID
No Solicitante : Sección Sindical CCOO en PROSEGUR SIS MADRID
No Solicitante : Sección Sindical USO en PROSEGUR SIS MADRID
No Solicitante : Sección Sindical ALTERNATIVA SINDICAL PROSEGUR
No Solicitante : Sección Sindical ATES en PROSEGUR SIS MADRID
No Solicitante : Sección Sindical UGT PROSEGUR SIS MADRID

Origen y desarrollo

El 1 de julio de 2015, Prosegur pasó a ser la prestataria del servicio Aeropuerto MadridBarajas- Adolfo Suarez. Los trabajadores subrogados, a cuyos derechos y obligaciones se subrogo Prosegur conforme al artículo 14 del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.

Los trabajadores adscritos a este servicio prestaban su jornada laboral con cuadrantes mensuales de 162 horas hasta totalizar las 1782 horas de cómputo anual que estipula el artículo 41.1 del convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada.

La empresa establece en este servicio desde el mes de enero de 2017 un cuadrante de trabajo de 168 horas, en el mes de febrero de 2017 de 144 horas y en el mes de marzo de 2017 de 160 horas.

El convenio colectivo en su artículo 41. 2 b establece que se podrá aplicar en los servicios fijos y estables un sistema de cuadrantes anuales con una distribución irregular de la jornada mensual hasta completar la jornada anual de 1782 horas.

El convenio colectivo en su artículo 41. 2 b establece que en dichos cuadrantes anuales se recogerán los días de servicio, los descansos, y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes.

La empresa está aplicando el sistema de cuadrante anual en este servicio sin establecer los días de servicio, los descansos, y el/los periodo/s de vacaciones establecidos en dichos cuadrantes por la norma legal.

Objeto y pretensión

Que la dirección de la empresa se adecue a la norma vigente en materia de jornada laboral tal y como establece el artículo 41 del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad vuelva a establecer el cómputo mensual de 162 horas en el citado servicio o en su defecto haga entrega del cuadrante
anual conforme a norma.



miércoles, 15 de marzo de 2017


Legislación básica | 11#Firmar un finiquito bajo coacción o amenazas lo convierte en nulo de pleno derecho

Firmar un finiquito bajo coacción o amenazas lo convierte en nulo de pleno derecho

No siempre la firma del finiquito conlleva renunciar a salarios, indemnización e impugnación del despido.

El finiquito es el documento que manifiesta la voluntad tanto de empresa como de trabajador de “romper” o extinguir la relación laboral que les unía. Firmar un finiquito conlleva una aceptación de la decisión extintiva y por tanto una declaración de hallarse saldado y finiquitado por todos los conceptos y por tanto un compromiso de no reclamar nada más de esa relación laboral. Sin embargo, no siempre la firma del finiquito conlleva renunciar a salarios, indemnización e impugnación del despido.

En este sentido, el bufete de abogados ‘Juristas Laboralistas’ explica que el trabajador no puede renunciar a derechos que son irrenunciables o indisponibles por el trabajador. En este caso, si firmase un “finiquito” y diese su conformidad a pesar de no haber percibido las cantidades consignadas en él, podría reclamarlas en vía administrativa y judicial. Pero en cambio, si estos derechos nacen únicamente de la voluntad de las partes, la firma de un finiquito da totalmente por saldada y finiquitada una relación laboral, independientemente de haber percibido o no las cantidades consignadas en el mismo.

Dado que, en la mayoría de las ocasiones, el trabajador desconoce las verdaderas consecuencias que puedan derivarse de la firma del finiquito, Juristas Laboralistas recomienda que o bien, esté acompañado en el momento de la firma por un abogado experto en la materia, o que, en su defecto, consigne un “no conforme”, con el fin de poder analizar después al detalle el texto con detenimiento.

LO QUE DEBES SABER

Firmar un finiquito bajo presión, coacción o amenazas
“Si no se firma el finiquito, no se abonan las nóminas”. Frases como esta, que ya han sido juzgadas por los tribunales, pueden hacer que la firma de un finiquito sea nula de pleno derecho, “dado que existe vicio en el consentimiento”.  
De la misma manera, la amenaza empresarial de denuncia penal hacia el trabajador, si se realiza en tono intimidatorio, también se ha estimado abusiva, por lo que también en este caso se ha de declarar la nulidad del mismo.

Asimismo, es nulo el finiquito cuando de forma ininterrumpida se continua la relación laboral con un nuevo contrato temporal; o se confunde la aceptación del pago de la liquidación con la aceptación del cese; o los recibos de trabajo diario de los trabajadores fijos-discontinuos, que no en pocas ocasiones han sido alegados por parte de la empresa como liquidación de saldo y finiquito.

Menores de edad y discapacitados
La nulidad también puede producirse con trabajadores menores de edad, que al igual que necesitan autorización para trabajar, la necesitan para firmar el finiquito; y con trabajadores con un 35% de discapacidad, o un trabajador con alteración psicológica, cuya firma ha de realizarse en presencia de representantes de los trabajadores o de un abogado.

Un documento confuso o complejo
A veces, el trabajador no entiende todo lo que figura en el finiquito, y no tanto por su ignorancia en cuestiones legales, sino porque el documento ha sido elaborado de forma incomprensible y opaca: es decir que, bajo la apariencia de una cosa, realmente sea otra diferente y que la ambigüedad en su redacción pueda favorecer claramente al empresario, sin olvidar que lo recogido no sea cierto o sea falso. En estos casos tampoco será válido.

El finiquito oculta una baja voluntaria
No en pocas ocasiones lo que realmente subyace bajo la apariencia de finiquito, es una baja voluntaria, sin indemnización ni prestación por desempleo. De ahí, la necesidad de interpretar adecuadamente el documento con la expresión inequívoca por parte del empleador de dar por terminada la relación laboral.

Otros motivos de anulación

Un finiquito también puede ser anulado si el contenido de lo que el empresario pretende que se firme es contrario a una norma imperativa, al orden público o perjudique a terceros, o conlleve una renuncia general y previa de derechos, o incluso finiquitos en los que se aprecia error sobre el objeto del acuerdo que se plasma en el mismo. 

Fuente: www.nuevatribuna.es
Disponible en: <http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/finiquito-consecuencias-firma-no-conforme/20170310111844137541.html>

09.03.17 | COMUNICACION A LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES DE SEGUR IBERICA S.A, CONSORCIO DE SERVICIOS S.A. Y SEGUR FUEGO 2005 S.L.


Madrid a 9 de marzo de 2017

A los efectos de aclarar las consecuencias de l a situación de liquidación de las sociedades concursadas, atendiendo  a las cuestiones planteadas, es oportuno informarles que si bien las tres sociedades se encuentran en situación concursar de liquidación, por haberlo solicitado así ante el juzgado, ello no impide que, al mismo tiempo, se mantenga la actividad normal que constituye su objeto mientras estamos avanzando en la linea de vender el mayor conjunto posible de unidades productivas que constituyen la operativa de dichas sociedades (básicamente, contratos con clientes, con el personal y medios asignados correspondientes) de acuerdo con lo informado ante el juzgado.

Si podemos culminar este proceso, lo cual esperamos se verifique en breve plazo, ello significaría que dichas unidades productivas continuaran su actividad normal con sus trabajadores y medios asignados, bajo la nueva tituladas de la entidad que las adquiera.

Les mantendremos informados de los progresos que se realizan en este sentido.

LA ADMINISTRACION CONCURSAL

Landwell- ProcewaterhouseCoopers Tax & Legal Services. S.L

martes, 14 de marzo de 2017


No se ha podido celebrar la reunión del Comite de Empresa de prosegur SIS Madrid por falta de quorum


Hoy, 9 de marzo de 2017, se tenia que haber celebrado la reunión mensual del Comité de Empresa de Prosegur SIS Madrid, la cual no se ha podido celebrar por falta de quorum.

A la reunión de hoy no han asistido, por tercera vez consecutivo, ninguno de los compañeros y compañeras de CCOO y USO que la plantilla eligió en las elecciones sindicales para que los representara y defendiera sus intereses como trabajadores y trabajadoras de Prosegur SI MADRID.

A nosotros, esta actitud, no nos pilla de sorpresa, ya que estos compañeros se apoyaron mutuamente para, recién celebradas las elecciones, no constituir, ni celebrar reuniones del comité  (PROSEGUR MADRID | CCOO no quiere constituir el Comite de Empresa hasta SEPTIEMBRE), durante un periodo de seis meses.

La jugada les salió mal y al final, en sede judicial, se llego a un acuerdo para que el Comité se celebrara con la continuidad que este órgano de representación, y por ende la plantilla de Prosegur SIS madrid que lo eligió, se merece.

Ahora que el Comité esta constituido y celebrando periodicamente, según reglamento interno, han cambiado de estrategia y prefieren no asistir a los plenos, sin importarles los problemas que el común de la plantilla pueda tener, con la absurda esperanza de que estos no se puedan llevar a cabo 

Desde la sección sindical de UGT, hemos solicitado una cita con nuestro gabinete juridico con el fin de estudiar la posibilidad de interponer una demanda de Tutela.

ORDEN DEL DIA DEL PLENO ORDINARIO DEL COMITÉ DE 9 DE MARZO DE 2.017

SE CONVOCA A TODAS LAS SECCIONES SINDICALES PARA LA REUNION DEL COMITÉ DE EMPRESA, EL JUEVES, DIA 9 DE MARZO DE 2017, A LAS 10:30 HORAS. LUGAR C/ PAJARITOS, Nº 16-18. CON EL SIGUIENTE ORDEN DEL DÍA:

1. Comisiones de trabajo

2. Comunicación por parte de la empresa de un despido objetivo de una trabajadora en base al artículo 52.d del E.T.

3. Conclusiones remitidas por la empresa acerca de un expediente por acoso/abuso de autoridad abierto a CBA por parte de una trabajadora.

4. Solicitud de apertura de expediente por abuso de autoridad a JJC.

5. Valoración y toma de decisiones, si procede, acerca de la solicitud de la sección sindical de ATES a la empresa para que abone un plus de actividad a todos los trabajadores/as que presten servicio en el aeropuerto Adolfo Suarez-Barajas (ATES solicita a la empresa una subida de 200 euros para la plantilla del aeropuerto Adolfo Suarez Madrid Barajas).

6. Requerimiento por parte de la empresa sobre el plan de formación 2017.

7. Valoración y toma de decisiones, si procede, ante la negativa del anterior secretario de este comité de entregar al nuevo secretario los libros de actas y el pendrive con la documentación del comité.

8. Varios.

Madrid, 6 de marzo de 2.017
Juan Luis Valenzuela González
Secretario Comité Empresa
Prosegur SIS España SL Madrid

ATES solicita a la empresa una subida de 200 euros para la plantilla del aeropuerto Adolfo Suarez Madrid Barajas

La sección sindical de ATES en Prosegur SIS Madrid, concretamente los compañeros y compañeras de este sindicato en el aeropuerto Adolfo Suarez madrid barajas, han dirigido un escrito a la dirección de Prosegur IS Madrid solicitando un plus de 200 euros /mes para toda la plantilla.

Esta petición viene dada, según se puede leer en el escrito, por la máxima carga de trabajo, dificultad y exigencias que el cliente AENA esta imponiendo  a los trabajadores de PROSEGUR SIS ESPANA SL Madrid y de ESC SERVICIOS GENERALES SL Madrid, que prestan servicio en el AEROPUERTO ADOLFO SUAREZ MADRID-BARAJAS, y en consecuencia Ia responsabilidad que han de asumir tanto a los Vigilantes de Seguridad como los Auxiliares que prestan servicio en el mencionado puesto de trabajo.

Por tanto, mediante el escrito solicitan un PludActividad de 200 Euros/mensuales, el cual entrara en vigor el día 1 de abril de 2017.

Asi mismo dan un plazo a la empresa para que conste de 16 días, los cuales, si nos guiamos por la fecha del escrito, este plazo finalizara el 16 de marzo.

Desde la Seccion sindical de UGT en Prosegur SIS Madrid vamos a apoyar esta iniciativa de los compañeros y compañeras, sin fisuras, es mas, como sección sindical incluimos este tema en el orden del día del pasado pleno del Comite de Empresa. Nos sorprendió que no la incluyeran desde ATES y aun mas nos sorprendió que nadie de ATES, sobre todo del aeropuerto, fuese al comité para explicar la situación y solicitar el apoyo de todos sus miembros y secciones sindicales para con esta iniciativa.

Creemos que es importante la unidad de acción, tanto como que creemos que va a ser muy difícil, por no decir imposible, que una parte de una sección sindical consiga este incremento salarial. Por este motivo es importantísimo que todo el comité, todas las secciones sindicales apoyemos esta medida y estamos seguros que los compañeros de ATES que han se han echado ellos solos al ruedo, agradecerán contar con el máximo apoyo a fin de sacar su iniciativa adelante.

Esperábamos hablar con los compañeros de ATES en el pasado comité de empresa del pasado día 9, pero no hubo el quórum exigido por el reglamento (No se ha podido celebrar la reunión del Comite de Empresa de prosegur SIS Madrid por falta de quorum) por lo cual la reunión no se pudo celebrar y tampoco pudimos hablarlo fuera del ámbito del Comité de Empresa porque nadie del sindicato ATES asistió.

Estas iniciativas de deberían lanzar contando con el máximo apoyo posible, porque te puedes encontrar con que el destinatario no haga caso a la petición y entonces tendrías que iniciar las medidas de presión en solitario, ya que si después de lanzar el órdago a la empresa no lo ejecutas, la empresa, no solo no va a aceptar la petición propuesta subida salariar, también debilita enormemente las opciones de iniciar movilizaciones conjuntas, ya que desde la empresa pueden pensar que tan solo se trata de una pose y no prestar la atención necesaria en estos casos.

Imaginamos que se trata de una descoordinacion y si la empresa no acepta la petición, estaremos  al lado de los compañeros que han iniciado esta petición para apoyar cuantas medidas estimen oportunas, tales como paros parciales, concentraciones, etc, en el centro de trabajo AEROPUERTO ADOLFO SUAREZ MADRID BARAJAS. 


SEGUIREMOS INFORMANDO




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